Россияне могут взять законный отгул на работе в четырёх основных случаях

Работники в России имеют право попросить дополнительный выходной вместо денег за работу в праздники, сверхурочные часы или за сдачу крови. Об этом рассказал руководитель юрист Александр Южалин в беседе с РИА Новости.

Эксперт объяснил, в каких именно ситуациях работодатель обязан пойти навстречу сотруднику:

— Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя.

Также к этой группе относятся дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Так, родители могут взять до четырёх таких дней в месяц. Во всех остальных случаях предоставление свободного дня зависит только от решения руководства, а не является его обязанностью.

Южалин добавил, что в Трудовом кодексе РФ самого слова «отгул» нет. Обычно под этим понятием люди имеют в виду дополнительный день отдыха в связи с важным событием. Если сотруднику срочно нужен свободный день, но законных причин для этого нет, специалист советует оформить отпуск за свой счёт.

Ранее 78.ru писал о праве работников на доплату за переработки и повышение KPI.