Юрист напомнил о праве работников на доплату за переработки и повышение KPI

Любое увеличение нагрузки, изменение показателей эффективности (KPI) и переработки работодатель обязан оформлять официально и оплачивать отдельно. Об этом сообщил адвокат Сергей Жорин в беседе с изданием «Газета.ru».

По словам эксперта, руководство компании имеет право выстраивать рабочие процессы и вводить показатели эффективности, но не может бесконечно нагружать сотрудников без их согласия и денег. Статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от человека выполнения задач, которые не прописаны в его договоре. Если работнику поручают дополнительные объёмы, расширяют обязанности или предлагают подменить отсутствующего коллегу, на это требуется его письменное согласие и положена доплата (статьи 60.2 и 151 ТК РФ).

Адвокат также обратил внимание на проблему «скрытой нагрузки», когда продолжительность рабочего дня остаётся прежней, но за те же часы требуют сделать намного больше.

— При этом «скрытая нагрузка» действительно может выражаться не в увеличении рабочего дня, а в том, что за прежние часы требуют выполнить существенно больший объем работы. Само по себе это еще не означает автоматического права на повышение оклада. Нужно смотреть трудовой договор, должностную инструкцию, локальные нормы труда и то, не вышел ли новый объем за пределы прежней трудовой функции. Поэтому в подобных конфликтах правильнее ставить вопрос не просто «дайте больше зарплату», а требовать показать, на каком основании изменен объем работы и как он оформлен. Если это действительно дополнительная работа сверх ранее согласованной трудовой функции, она должна оформляться и оплачиваться отдельно. Если же работодатель меняет определенные условия трудового договора в одностороннем порядке, применяется специальная процедура статьи 74 ТК РФ, — заключил он.

Ранее 78.ru писал, что в следующем году ожидается рост безработицы среди зумеров в России.