Адвокат рассказала, когда и как можно подать в суд из-за увольнения

Увольнение должно происходить с соблюдением строгих процедурных правил, и в случае их нарушения работник имеет право обратиться в суд. Об этом со ссылкой на адвоката Адвокатской палаты Московской области, медиатора Центра юридической помощи и медиации МТПП Макку Салигову напоминает «Газета.Ru».

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, и сотрудник обязан быть ознакомлен с ним под подпись (ст. 84.1 ТК РФ). По требованию работника работодатель должен выдать заверенную копию приказа об увольнении.

— По закону работника обычно предупреждают об увольнении заранее, например, если компания сокращается или сокращается штат. По Трудовому кодексу РФ (ст. 180) такое предупреждение должно поступить не позже чем за два месяца до увольнения, — поясняет эксперт.

Адвокат обращает внимание, что работодатели нередко пытаются уведомить сотрудника через мессенджеры или электронную почту, однако такой способ не считается законным, если это прямо не оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах компании.

— Простое сообщение не подтверждает увольнение: его мог отправить кто угодно, а не официальный представитель компании. К тому же любая переписка, будь то письмо на почту или диалог в мессенджере, не заменяет официальный приказ об увольнении. Трудовой кодекс РФ чётко устанавливает: сотрудник обязан ознакомиться с приказом об увольнении и поставить свою подпись, — подчёркивает Салигова.

Электронная переписка может стать официальным уведомлением только при двух условиях: если в трудовом договоре или внутренних правилах компании прямо прописана допустимость такого обмена, и если сообщение подписано усиленной электронной подписью. При уклонении работника от ознакомления работодатель вправе направить приказ почтой.

В случае нарушений при увольнении сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения закона. При серьёзных нарушениях, по словам адвоката, стоит подать жалобу в прокуратуру, а для восстановления справедливости и возвращения на работу — обратиться в суд.

Важно помнить о сроках: согласно ст. 392 ТК РФ, у работника есть всего один месяц, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Этот срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Прежде 78 рассказывал, какая фраза может привести сотрудника к увольнению.