Эксперт рассказал, стоит ли соглашаться на психологический тест на собеседовании

Работодатель вправе предложить психологический тест на собеседовании, но соискателям важно отличать профессиональный отбор от вторжения в личное пространство, рассказала Олеся Бормотова, директор по персоналу Newstaff. Об этом сообщает «Газета.Ru».

Специалист подчёркивает, что применение методик, направленных на оценку поведенческих аспектов соискателя, таких как его реакция на конфликтные или стрессовые сценарии, а также способность принимать решения под давлением, является стандартной и абсолютно оправданной практикой в процессе найма.

— Но как только под видом безобидной диагностики начинаются вопросы, не связанные напрямую с будущей работой, ситуация меняется. Всё, что касается личной жизни и планов, состояния здоровья, диагнозов, взглядов на мир или иных частных обстоятельств, уже выходит за рамки корректного профотбора, — считает Бормотова.

Чёткое разграничение полномочий здесь очевидно: работодатель имеет право оценивать профессиональные компетенции соискателя, однако использование собеседования для получения сведений личного характера недопустимо. Для специалистов по подбору персонала это фундаментальный принцип. Профессиональная оценка должна быть пропорциональна требованиям вакансии, понятна кандидату и прозрачна в отношении своих целей.

Соискатель должен быть осведомлён о назначении предлагаемых тестов, круге лиц, имеющих доступ к результатам, и механизме их влияния на принятие решения.

— Отказаться от прохождения такого теста кандидат, безусловно, может. Это его право. Другое дело, что последствия отказа зависят от того, насколько сама процедура была обоснованной. Если компания использует релевантный и корректный инструмент оценки, который действительно связан с требованиями роли, отказ может сузить возможности для дальнейшего рассмотрения. Но если тест затрагивает личную сферу и не имеет прямого отношения к работе, кандидат вправе не отвечать и запросить альтернативный формат оценки — например, интервью по компетенциям, кейс или практическое задание, — делится эксперт.

Ранее 78.ru сообщал, что роль резюме в процессе найма уменьшается, предупреждают эксперты.