Как правильно уйти в отпуск: 12 тонкостей, о которых вам не расскажут в отделе кадров
1. Что такое отпуск и как его получить
Ответ известен каждому, но всё же конкретизируем. Отпуск — это положенное по закону каждому трудящемуся время для отдыха. Даты начала и конца отпуска должны быть распределены между всеми сотрудниками компании или учреждения в соответствии со специальным графиком, который обычно составляется в конце года на следующий год.
Важно: работодатель не имеет права составлять график отпусков без согласования со всеми работниками. При этом уходить в отпуск не по графику можно, но только если на это согласны обе стороны.
Ещё один важный момент: даже если вы идёте в отпуск по графику, обязательно нужно написать заявление. Иначе отдел кадров не сможет оформить приказ о вашем отпуске, а значит, и отпускных вы не получите. Если заявление написано, работодатель обязан не позднее чем за три дня до вашего ухода перечислить отпускные.
Кстати, если с отпускными вышла задержка, вы имеете полное право уйти в отпуск позже — когда получите деньги. Но в этом случае тоже нужно написать заявление.
2. Когда можно уйти в отпуск на новой работе?
По закону уйти в отпуск в первый раз можно спустя полгода непрерывной работы. Правда, есть нюанс: если вы в дальнейшем уволитесь, не проработав года, с вас удержат при расчете сумму выплаченных отпускных.
Во многих случаях работодатели идут навстречу сотруднику и позволяют уйти в отпуск до истечения первых шести месяцев. Но об этом в каждом конкретном случае нужно договариваться, ведь это право начальства, а не его обязанность.
3. Сколько можно отдыхать по закону в 2023 году
Законодательно в 2023 году каждому официально работающему гражданину России положены 28 дней отпуска. Его можно делить на части, если это устраивает обе стороны, но одно условие должно соблюдаться неукоснительно: одна из частей вашего отпуска не может быть короче 14 дней.
Остальные дни можно брать как заблагорассудится, хоть по одному: главное, чтобы даты были согласованы с руководством. Кстати, взять все 28 дней отпуска сразу — тоже ваше законное право, и никакие недовольные гримасы шефа вам помешать в этом не могут.
4. Как пойти в отпуск, если не отпускают?
Довольно часто случается неприятная ситуация: человек собирается в отпуск по графику, но начальник его не отпускает — мол, работать некому. Запомните: никто не имеет права запретить вам идти в отпуск по графику.
Если даты отдыха для вас не критичны — можно пойти навстречу начальству и подождать. Но если, к примеру, куплены билеты или горит путёвка на море, смело плюйте на запреты шефа, вооружитесь Трудовым кодексом и идите к кадровику писать заявление. На всякий случай попросите себе его копию с пометкой о регистрации.
Даже если начальник откажется подписывать ваше заявление, можете преспокойно идти отдыхать: вам ничего не будет.
5. Могут ли заставить идти в отпуск?
Бывает и обратная ситуация: скажем, по графику у вас отпуск намечен на июнь, но шеф гонит вас отдыхать осенью. Знайте: без вашего согласия никто не имеет права заставлять идти в отпуск не по графику.
Но и в обратную сторону это работает так же: если вы передумали и решили вместо августа съездить на море в сентябре, надо идти и обсуждать это с начальством. В приличных компаниях руководство обычно готово идти навстречу, но бывают ситуации, когда поменять даты отпуска просто не получится.
6. Можно ли вообще не идти в отпуск в 2023 году?
По закону нельзя — об этом чётко говорит ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Отгулять отпуск в 2023 году обязан каждый работник, неважно, хочет он отдыхать или нет.
Единственная возможность — «сдвинуть» отпуск на следующий год, если есть «производственная необходимость», гласит ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Но так можно сделать только один раз, в следующем году трудоголиков всё равно заставят отдыхать.
7. С какого дня можно уходить в отпуск тем, кто работает по сменному графику
Законом даты начала отпуска тех, кто работает посменно (2/2, 3/3 и т. д.), не определяются: делайте так, как вам удобно. Чаще всего люди предпочитают уходить в отпуск с первого рабочего дня после выходных, таким образом, отпуск как бы немного увеличивается.
8. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2023 году?
Этот вопрос всегда вызывает живейший интерес и бесконечные споры во всех трудовых коллективах. Для начала разберёмся, как рассчитываются отпускные.
Посчитать свой отпускной «капитал» можно по простой формуле:
Отпускные = Среднедневный заработок за текущий месяц х Количество дней отпуска.
Эта формула закреплена в действующем трудовом законодательстве.
При этом в количество дней отпуска не входят праздничные дни, соответственно, они не оплачиваются.
В 2023 году самыми «выгодными» месяцами для отпуска считаются июль, август, октябрь и декабрь. Дело в том, что в этих месяцах по 31 календарному дню и нет государственных праздников, а значит, «цена» одного рабочего дня минимальна.
Идеальным отпускным месяцем может стать август, поскольку в нем больше всего рабочих дней — 23. Об этом заявила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с РИА Новости.
А вот в январе и мае в отпуск лучше не уходить: отдохнёте, конечно, на славу, но сумма отпускных вас не порадует.
9. Как получить зарплату сразу после или даже во время отпуска.
Зачастую после отпуска мы возвращаемся на любимую работу счастливыми, загоревшими и без денег. Прогулять всё и даже залезть в кредит за две недели заветного отдыха — святое дело. Но есть лайфхак, о котором знают не все.
Если вы перед отпуском потрудились хотя бы один день в начале месяца, то в ближайшую дату аванса вам упадет денежка. Мелочь, а приятно.
10. В какой половине месяца лучше идти в отпуск?
Оказывается, и тут есть нюансы, о которых многие не подозревают. Важно понимать: если вы идете в отпуск после 15 числа, то часть его (в зависимости от продолжительности) может выпасть и на следующий месяц. А значит, отпускные будут рассчитываться и с учетом следующего месяца.
То есть если следующим месяцем будет, скажем, «невыгодный» май или январь, лучше уйти в отпуск не во второй половине текущего месяца, а в первой.
11. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением
Уйти в отпуск и больше не возвращаться — это не только мечта многих трудящихся, но и их законное право. Однако важно помнить: заявление об отпуске с последующим увольнении надо подать не позже чем за 14 дней до увольнения. Исключение — для тех, кто пока на испытательном сроке: им достаточно уведомить о своём намерении за три дня до ухода.
Отрабатывать после отпуска не нужно, поскольку эти 14 дней как раз и зачтутся в качестве отработки. При этом каждый день отпуска также идёт в счёт отработки. Если же работодатель заставляет вас выйти после отпуска, чтобы отработать две недели, ткните его носом в Трудовой кодекс (или в нашу статью).
В последний рабочий день вам, помимо полного расчёта, обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью либо форму СТД-Р.
Кстати, мало кто знает: во время отработки перед увольнением работник имеет право забрать заявление об уходе, если передумал и решил остаться на текущем месте. Конечно, если работодатель не против и место ещё не занято.
12. Может ли самозанятый уйти в отпуск?
Вот тут у нас неприятные новости. Самозанятые хоть и платят налоги в бюджет, не имеют конкретного работодателя — только заказчиков. Соответственно, ни на больничные, ни на отпуска, ни на декрет они рассчитывать не могут.
Эта явная несправедливость давно вызывает недовольство у части российского общества, а потому у Госдумы в планах есть разработка законопроекта, регулирующего социальные стороны новых форм занятости. Правда, в какой стадии этот законопроект сейчас, пока неизвестно.
