Юрист объяснила, когда дресс-код может стоить сотруднику работы

Нарушение дресс-кода способно обернуться для работника дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения, однако далеко не каждый случай несоответствия внешнего вида даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор. Как пояснила адвокат адвокатской палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова в комментарии «Газете.ru», исход зависит от двух факторов: насколько грамотно компания оформила требования к одежде и соблюла ли она процедуру привлечения к ответственности.

При этом ключевое условие — требования к форме одежды должны быть закреплены именно документально: в положении о дресс-коде, правилах внутреннего трудового распорядка или пункте трудового договора. Работник обязан быть ознакомлен с этими документами под подпись, поскольку устные договорённости юридической силы не имеют. В случае если формальных требований нет, любое наказание за «неподходящий» внешний вид будет признано незаконным.

— Даже при наличии документально закреплённого дресс-кода уволить сотрудника за однократное нарушение нельзя. Сначала работодатель вправе применить более мягкие меры — сделать замечание или объявить выговор, опираясь на статью 192 Трудового кодекса РФ, — пояснила адвокат.

По её словам, увольнение допустимо лишь как крайняя мера — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом каждое нарушение должно быть зафиксировано, например, актом или фотофиксацией, а от сотрудника необходимо запросить письменное объяснение.

— Особую категорию составляют случаи, когда требования к одежде связаны не с имиджем компании, а с безопасностью труда. Здесь правила носят бескомпромиссный характер: спецодежда и иные средства защиты обязательны, а их игнорирование может расцениваться как серьёзное нарушение, угрожающее здоровью и жизни работника и окружающих, — подчёркивает эксперт.

В то же время, по словам адвоката, увольнение признают незаконным при хотя бы одном из следующих обстоятельств: требования к одежде не зафиксированы в документах, проступок был единичным, у сотрудника имелась уважительная причина отступить от правил либо сами требования носят дискриминационный характер.

Ранее 78 писал, что в Сети раскритиковали наряды мам на линейках 1 сентября. Многие родительницы, словно сговорившись, шокировали соцсети вызывающими чулками, мини-юбками и топами с глубоким декольте.