Россиянам раскрыли секреты, как вычислить токсичную компанию по описанию вакансии

Соискатель может вычислить токсичного руководителя или компанию по описанию вакансии. О пунктах, которые должны насторожить, рассказала «Газета.Ru» Татьяна Неверова, методолог, профайлер, полиграфолог и клинический психолог.

По словам эксперта, в первую очередь нужно обратить внимание на сочетание разных требований.

— Если для одной роли намешано слишком много обязательств без приоритета. На практике это значит: роль не собрана. Ищут того, кто будет закрывать все, что горит, — объяснила Неверова.

Второй тревожный звоночек о токсичной вакансии — это акцент на личных качествах там, где нужна организационная ясность. На нестабильность компании могут указывать описания про стрессоустойчивость, гибкость и «умение работать под нагрузкой». В таком случае от будущего работника ждут не результата, а способности «вывозить».

Ещё одним сигналом являются формулировки про темп и доступность.

— «Важна высокая скорость реакции», «нужно быть на связи». По отдельности звучит нормально. Но если таких формулировок много — это среда, где работа строится через постоянные сообщения, а не через нормальную постановку задач, — предупредила эксперт.

Четвёртый важный момент — это большой набор ожиданий при неясных условиях. Автономность, ответственность за результат, опыт в нескольких функциях, готовность расти — это всё подаётся без конкретики о работе внутри. По словам Неверовой, такие формулировки могут говорить о постоянно меняющихся приоритетах.

Последний «красный флаг» — это общий тон в описании вакансий.

— Нам не подойдут те, кто ждет инструкций«, «не для тех, кто работает с 9 до 18» — за этим обычно стоит не высокая планка, а управленческая норма, где отсутствие границ считается достоинством, — отметила Неверова.

Эксперт дала пару советов, как вести себя на собеседовании, ведь именно оно даёт основную информацию, а не текст вакансии.

— Задавайте конкретные вопросы: «Как выглядит мой рабочий день?», «Как ставятся задачи?», «Обязан ли отвечать вне рабочего времени?». Сильный руководитель отвечает спокойно и по делу. Если в ответ «по ситуации» или «разберетесь в процессе» — это красный флаг, — советует Неверова.

Если работа удалённая, то токсичность в таких условиях может редко выглядеть как грубость. Чаще всего — это размытые роли, постоянная срочность и ощущение, что границы держатся только за счёт работника. Такие риски можно распознать на входе, если не ограничиваться текстом вакансии, резюмировала Неверова.

Ранее психолог назвал россиянам важный признак, указывающий на профессиональное выгорание.