На 54% выросла зарплата в сфере управления персоналом и у руководителей HR в Петербурге

Согласно исследованию hh.ru, доступному ТАСС, за последние четыре года средняя предлагаемая заработная плата в сфере управления персоналом в Петербурге продемонстрировала рост на 54%.

— За 4 года медиана предлагаемой заработной платы в петербургских вакансиях сферы управления персоналом выросла с 57 900 рублей до 89 300 рублей, — говорится в исследовании.

Заметнее всего выросли доходы у директоров по персоналу и руководителей кадровых служб. Если четыре года назад медианная зарплата директора по персоналу составляла 100 тыс. рублей (с разбросом от 70 до 180 тыс. рублей), то к апрелю 2026 года она достигла 160 тыс. рублей (от 100 до 250 тыс. рублей). Аналогичная тенденция наблюдается и у руководителей отделов кадров: в 2022 году их медианный доход составлял 95 тыс. рублей (от 70 до 150 тыс. рублей), а к 2026 году он вырос до 150 тыс. рублей (от 90 до 200 тыс. рублей).

Наибольший рост доходов зафиксирован среди специалистов по управлению персоналом и руководителей HR-отделов. За четыре года медианная зарплата директора по персоналу увеличилась со 100 тыс. рублей (диапазон 70-180 тыс.) до 160 тыс. рублей (диапазон 100-250 тыс.). Аналогично, медианный доход руководителей кадровых служб вырос с 95 тыс. рублей (диапазон 70-150 тыс.) в 2022 году до 150 тыс. рублей (диапазон 90-200 тыс.) к 2026 году.

Ранее 78.ru сообщал, что рабочие в Петербурге месяцами не могут получить зарплату за сбор одежды.