Россиянам назвали условия снижения зарплаты работодателем

Согласно заявлению директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, озвученному в интервью Lenta.ru, любое изменение размера заработной платы сотрудника в сторону уменьшения требует его предварительного согласия.

Изменение зарплаты, будучи частью трудового договора, требует либо согласия работника, либо наличия законных оснований. Работодатель может снизить оклад, если в компании происходят значительные изменения (например, реорганизация, внедрение новых технологий, уменьшение объемов производства).

О таких изменениях и новых условиях труда сотрудника необходимо предупредить за два месяца. Отказ работника от новых условий может привести к расторжению договора с выплатой всех положенных компенсаций. Важно понимать, что снижение зарплаты – это не наказание; для дисциплинарных мер существуют другие санкции, предусмотренные Трудовым кодексом.

Ранее 78.ru сообщал, где зарплата превышает 150 тыс. рублей.