Аналитики выявили, что сотрудник лоялен работодателю только три года

Как сообщили «Известиям» 14 февраля эксперты Happy Job, лояльность сотрудников к работодателю не статична — она меняется со временем. Особенно заметные перепады, часто в негативную сторону, наблюдаются примерно на третьем-пятом году работы в компании.

Исследование, охватившее почти миллион сотрудников из 200 компаний, выявило интересную закономерность в уровне лояльности к работодателю. Наибольшую приверженность демонстрируют новички (до года стажа), где более половины (52,6 %) не рассматривают смену работы. Этот период, названный «медовым месяцем», характеризуется высокой вовлечённостью и мотивацией. Однако затем лояльность начинает падать, достигая минимума (41,8 %) среди тех, кто проработал от трёх до пяти лет. В этот период исчезает новизна, ожидания становятся реалистичнее, а внимание руководства переключается на новых сотрудников. После пяти лет работы лояльность снова немного возрастает (до 45 %), что объясняется уходом разочарованных и закреплением тех, кто адаптировался или изначально был доволен, а также влиянием привычки.

— Наши исследования из года в год подтверждают спад среднего уровня лояльности сотрудников к своему работодателю на сроке три—пять лет, и компаниям стоит к этому относиться как к предсказуемому управленческому риску. Именно в этот период очень легко потерять ценных специалистов, которые хорошо знают процессы и достигли высокой продуктивности, но утратили мотивацию, а их замена стоит компании в среднем пять окладов сотрудника, не считая затрат на подбор и адаптацию нового человека, — заявил основатель и СЕО Happy Job Алексей Клочков.

Клочков думает, что к «кризису трёх лет» у работников нужно готовиться заранее. Например, можно настроить HR-процессы так, чтобы в это время человек чувствовал, что компания его ценит и о нём заботится.

Ранее 78.ru сообщал, что россияне стали чаще снимать самозапрет на кредиты.