Юрист рассказал о вероятности увольнения из-за отсутствия больничного

В системе электронного документооборота бывают сбои, из-за которых больничный лист может не дойти до работодателя. В этом случае человека могут уволить, но он сможет восстановиться на работе, передаёт Neva.Today.

Как пояснил управляющий партнёр юридической компании «Войнов, Маслов и партнёры» Александр Маслов, если ошибка произошла из-за сбоя в системе, то вряд ли удастся найти виноватого. Однако если человек уверен, что проблема возникла из-за непрофессионализма медработников, то можно сразу обращаться к главврачу медучреждения.

Если и после этого проблема не решилась, нужно направить заявление в региональный Минздрав, который мониторит работу всех медорганизаций, в том числе коммерческих. А работодателю надо сразу же сообщить о том, что больничный не предоставлен по вине медицинской организации. Скорее всего, работодатель пойдёт навстречу и не поставит прогулы, а будет ждать получения документов.

Если есть доказанный факт обращения, то уволить не имеют права, а если всё же уволят, надо обращаться в суд и требовать восстановления на работе. Однако, продолжил Маслов, бывают случаи, когда люди специально договариваются с медиками, чтобы те выписали им фиктивный больничный. Вот за это уже предусмотрена уголовная ответственность.

На врача и пациента могут завести дело по статье о подделке документов. И если суд посчитает, что это было преступление, совершённое группой лиц по предварительному сговору, то он может назначить до шести лет лишения свободы, либо штраф в размере до 500 тыс. рублей. Если докажут, что всё было сделано за вознаграждение, то это уже статья «Мошенничество при получении выплат» с наказанием вплоть до четырёх лет лишения свободы или штрафа до 300 тыс. рублей. И если обо всём узнает работодатель, то будет законный повод уволить прогульщика.

Ранее 78.ru писал о том, что в 2025 году россияне стали чаще оформлять больничные.