Кадровик раскрыл, считается ли снегопад уважительной причиной опоздания на работу

Зимний коллапс, сугробы по колено и застрявший транспорт могут превратить обычную дорогу на работу в настоящее испытание. Но считается ли снегопад уважительной причиной для опоздания и можно ли избежать наказания от начальства?

Управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов объяснил, в каких случаях работодатель действительно обязан учитывать погодный форс-мажор.

— Сильный снегопад нередко воспринимается работодателями как уважительная причина, поскольку связан с обстоятельствами непреодолимой силы: ухудшением дорожной обстановки, транспортным коллапсом, задержками общественного транспорта и даже физической невозможностью быстро передвигаться пешком, — сказал в беседе с Life.ru Быханов

По его словам, эти факторы делают невозможным своевременное прибытие сотрудника на рабочее место даже при наличии должной осмотрительности и заблаговременного планирования маршрута.

Эксперт добавил, что работодателей нередко не радует и общее состояние сотрудников, которые добираются на работу с большим трудом.

— Сотрудники в такое время порой приезжают только к обеду и уже уставшие, потому что пробирались через сугробы и стояли в очередях. Им уже не до работы, они уже взвинченные, — подчеркнул он.

При этом Быханов отметил, что многое зависит от внутренних правил компании. Если же руководство не принимает погодные условия всерьёз, сотруднику стоит действовать заранее и грамотно защищать свою позицию.

— Важно сразу же предупредить руководство о вероятной задержке, пояснив ситуацию и предложив варианты компенсации пропущенного рабочего времени — например, работу из дома или перенос части задач. Также рекомендуется предоставить доказательства: справки из метеослужбы, документы от транспортных компаний о задержках рейсов, фотографии автомобиля, закопанного в сугроб, либо иные подтверждения транспортного коллапса, — пояснил эксперт.

Специалист также отметил, что сильный снегопад может быть веской причиной опоздания, но каждая ситуация рассматривается индивидуально. По его словам, своевременное предупреждение, сбор доказательств и конструктивный диалог с работодателем помогают избежать дисциплинарных взысканий, а при возможности стоит заранее договариваться о временном переходе на дистанционный формат работы.

Ранее 78.ru писал о том, что во вторник на фоне сильных снегопадов столичный аэропорт Шереметьево временно закрыли для приёма воздушных судов.