Перечислены четыре причины, по которым работодатели не указывают зарплату в вакансиях

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, перечислила четыре причины, по которым работодатели не указывают зарплату в вакансиях. Её слова передаёт пресс-служба ведомства.

В первую очередь, работодатель может скрывать уровень зарплаты востребованных специалистов от своих же сотрудников. Такие вакансии могут долго закрываться и сумма после длительных переговоров — меняться.

Или работодателя может волновать уровень кандидата. Соискатель может не дотягивать по своим профессиональным навыкам до максимума. Работодатель может иметь свою «вилку», но он её не указывает, чтобы не разочаровать кандидата.

Также работодатель может бояться отпугнуть кандидата маленькой зарплатой. На что же он тогда рассчитывает? На собеседование. На нём можно разговорить соискателя, компенсировать небольшое жалование интересностью проекта, удалённой работой, льготами, бесплатными обедами, «дружным коллективом и комфортным офисом в центре города с бесплатными печеньем и кофе».

Или работодатель ищет тех, кто работает «на результат». В таких компаниях неуказанная сумма в вакансии вовсе не означает, что она будет ниже рынка.