Названы самые распространённые причины отказа в трудоустройстве

Работодатели в прошлом году чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии — в 41% случаев. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.

Примечательно, что почти в каждом четвёртом случае (23%) работодатель предпочёл не указывать конкретную причину отказа. А каждое десятое собеседование (9%) заканчивалось прекращением общения со стороны соискателя в одностороннем порядке. Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий составила всего 3,5%, хотя ещё два года назад она была лидирующей.

Отказы в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам (из-за пола, возраста, национальности) составили 7%, при этом чаще всего причиной отказа становился возраст (5%). Также в 7% трудоустройство срывалось из-за неподходящих условий работы (графика или месторасположения работодателя).

В редких случаях (по 1%) отказы в трудоустройстве происходили из-за того, что работодатель не проходил проверку службы безопасности или не соответствовал корпоративной культуре. Также за год было зафиксировано 2,5 тысячи отказов по причине отсутствия анти-ковидной вакцины и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали.

Напомним, ранее сообщалось, что число компаний с удалёнкой в России сократилось на 20%.