В Центре занятости рассказали о помощи уволенным сотрудникам петербургских автозаводов
В Центре занятости рассказали о помощи уволенным сотрудникам автозаводов Петербурга. О мерах поддержки сообщила заместитель директора Центра Ольга Погодина для 78.ru.
— Если мы говорим про закон о занятости, то он обязывает предприятия в случае введения режима высвобождения сотрудников или простоя информировать службы занятости и размещать информацию на цифровой платформе «Работа в России». Если мы говорим про высвобождение работников, то эта информация подаётся за два месяца, а если массовое увольнение, то за три месяца до начала этих мероприятий. Если режим простоя на предприятии заканчивается, и оно продолжает свою деятельность, то работники приступают к своим трудовым функциям. Если это высвобождение, то работник предупреждён заранее, следовательно, соблюдаются все его права, и у него есть время предпринять определённые шаги по поиску работы, — объяснила она.
По словам Погодиной, на Toyota ситуация следующая: была встреча руководства компании с Центром занятости на уровне администрации Пушкинского района. Информации официальной о том, что на предприятии введены режимы, в настоящее время нет. Служба занятости со своей стороны в рамках превентивного мониторинга и помощи работникам предложила свои консультационные услуги по подбору вакансий сотрудникам, которые потенциально могут выйти на рынок труда, и предложила составить план совместных мероприятий: можно выходить на предприятия, оказывать услуги психологов, профконсультантов, помочь с выбором профессий, составить продаваемое резюме, предлагаются собеседования и вакансии предприятий, которые готовы принять работников к себе.
— Уведомлений о работе Toyota на данный момент получено не было. Предприятие само принимает решение, как строить трудовые отношения со своими работниками. Если они считают нужным не вводить режим высвобождения/простоя/неполной занятости, значит, так оно и есть. Только в режимах под угрозой увольнения предприятия должны нас извещать. Служба занятости имеет базу работодателей, которые готовы принимать к себе в том числе работников автопрома на свои места. Сейчас в базе данных у нас более 40 тыс. вакансий, из них 70% — вакансии по рабочим профессиям, думаю, они смогут выбрать для себе достойный вариант работы, — подчеркнула она.
При этом, если говорить про сотрудничество с Hyundai, предприятию предлагается участвовать в мероприятиях по снижению напряжённости на рынке труда: 295 работников повысили свою профессиональную компетентность, чтобы остаться на своих рабочих местах на своих предприятиях.
— У Hyundai официальный режим простоя до 31 октября, и мы говорили с департаментом предприятия о том, что планируется продление режима простоя до 30 ноября. Порядка 2300 работников будут в этом режиме находиться, заверила заместитель директора Центра, — заключила Погодина.
Ранее 78.ru писал, что простой завода Hyundai в Петербурге продлят до конца ноября. О каких-либо планах по закрытию завода или выходу из простоя руководство завода властям города не сообщало. Напомним, деятельность завода Hyundai в Петербурге приостановлена с 1 марта. Южнокорейская компания рассматривает различные варианты действий своего бизнеса в России, включая продажу завода.
О закрытии завода Toyota стало известно 23 сентября. Предприятие проработало в Шушарах 15 лет. Отмечается, что автоконцерн так и не смог наладить поставки комплектующих в РФ. Теперь площадка будет законсервирована, позже её, возможно, продадут.
