Юристы СПбГУ выяснили, как работодатели вторгаются в частную жизнь подчинённых

Юристы СПбГУ выяснили, что работодатели часто злоупотребляют возможностью контроля сотрудников с помощью геолокации и видеонаблюдения. Об этом сообщила пресс-служба вуза.

Исследование было проведено в рамках проекта «Мониторинг правоприменения». Доцент СПбГУ Любовь Волкова вместе со студентами проанализировала 52 судебных акта за период с 2018 по 2020 год. Эксперты посчитали, что суды признавали незаконную слежку за работником только в 6% случаев.

Как правило, суды не учитывают, что видеозапись и геолокация являются способами сбора персональных данных, а считают, что работодатель может сам выбирать методы контроля за подопечными.

По мнению специалистов СПбГУ, перед рассмотрением иска, суду сначала стоит выяснить, давал ли сотрудник разрешение на сбор персональных данных.

— Согласие работника на сбор и обработку данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Это регулируется главой 14 Трудового кодекса и нормами Федерального закона «О персональных данных, — пояснила Елена Сыченко.

Авторы исследования также отмечают, что суды часто формально подходят к рассмотрению подобных дел и слишком широко оценивают права работодателя.

Ранее 78.ru сообщал, что больше половины компаний Петербурга отправили сотрудников на «удалёнку».