Каждая вторая петербурженка получала отказ в приёме на работу из-за внешности

Свыше 50% работодателей отказывались принимать на работу кандидатов из-за их внешнего вида, гласят результаты проведённого цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и рекрутинговой платформой hh.ru среди соискателей и HR-менеджеров опроса компаний различных сфер экономики по всей стране. Из-за того, что работодателю не пришлась по нраву внешность, сталкиваются 13% жителей Северной столицы и Ленобласти: в 66% это женщины, в 37% — мужчины.

По результатам исследования, главную роль в этом вопросе играет возраст. В 45% случаев, когда петербурженке отказали в приёме на работу именно исходя из того, как она выглядит, её возраст был от 25 до 34 лет. В возрасте 35-44 лет по этому критерию судили лишь каждую шестую, а в категории 45+ отказы получали только 7% женщин.

У мужчин иная статистика: 55% мужчин получают отказ из-за внешности в возрасте от 25 до 34 лет, в 35-44 года — каждый седьмой, а в 45+ — 14%.

Чаще всего на внешность смотрят работодатели из сферы информационных технологий (21%). Также отказы получает каждый восьмой студент, 13% специалистов по продажам и 9% соискателей в логистике.

Часто (62%) работодатели брали на работу человека с подходящими в целом, но не выдающимися навыками, просто потому, что он понравился им внешне. Такие случаи возникали у каждого третьего респондента из города на Неве и Ленобласти, у 11% — пару раз, а у каждого пятого такое происходило очень часто.

5% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им из-за веса, при этом вес как одну из причин отказа подходящему по навыкам кандидату указывал каждый пятый респондент из сферы HR (20%). Примерно столько же высказали мнение, что люди с лишним весом, по их мнению, ленивы, неаккуратны, у них низкая работоспособность и нет самоконтроля.

Ранее аналитики составили топ вакансий для привитых от коронавируса петербуржцев.