Главные тенденции рынка труда в России и Петербурге: где взять рабочих и молодёжь?

Исторический минимум безработицы

Рынок труда в России на сегодняшний день оказался в исключительно сложной ситуации. С одной стороны, сейчас в стране крайне низкий уровень безработицы. Как сообщила на ПМЭФ-2023 заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, мы находимся на историческом минимуме: уровень безработицы составляет всего 3,3%, или 2,4 млн человек.

— В новой России такого никогда не было, — подчеркнула Голикова.

Ситуация поменялась очень быстро: с момента пандемии количество безработных сократилось на 1,3 млн человек. Однако за таким, казалось бы, позитивным показателем на самом деле стоят большие проблемы рынка труда. Работодателям просто не хватает сотрудников, причём нехватка очень серьёзная. И в первую очередь речь идёт о представителях рабочих профессий.

Сколько же работников нужно стране с учётом современных тенденций?

— Для того, чтобы нам обеспечить технологический суверенитет, нам в ближайшей пятилетней перспективе нужно порядка 1 млн человек, по самым скромным подсчётам, — рассказала Татьяна Голикова.

И это — только в случае серьёзной работы и изменения рынка труда, комплексной смены подхода к трудоустройству как со стороны работодателей, так и со стороны государства.

Какие специалисты нужны рынку труда?

Кого в стране не хватает больше всего?

— Где мы просели окончательно — это квалифицированные рабочие, доля которых существенно упала за последние годы, — заявила Татьяна Голикова.

По словам зампредседателя правительства, в целом конкурс в рабочих профессиях сейчас весьма специфический, перевёрнутый с ног на голову: на одного работника приходится 9,27 рабочего места. В строительстве и многих промышленных сферах спрос и того больше — 10-11 мест, которые пытаются урвать одного квалифицированного рабочего.

В Петербурге наиболее высокий спрос среди «синих воротничков» на сварщиков, токарей, машинистов спецтехники, операторов станков, курьеров, водителей, грузчиков, рабочих строительных специальностей, электриков и комплектовщиков. Об этом 78.ru сообщила Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

— Ситуация в Петербурге в целом иллюстрирует общий тренд по стране: за последний месяц бизнесу потребовалось более 26 000 представителей различных рабочих профессий, начиная от разнорабочего, токаря, сварщика и заканчивая кассиром, курьером и машинистом. Это на 68% больше, чем в 2022 году, — рассказала Мария Бузунова. — Общая тенденция спроса на рабочих в Петербурге показывает стабильный рост.

Больше всего представители рабочих профессий, по данным hh.ru, востребованы в трёх сферах:

• ретейл (грузчики, водители, комплектовщики)
• строительство (маляры, штукатуры, наладчики, монтажники, машинисты спецтехники)
• производство непищевых товаров народного потребления

Производство промышленного оборудования, приборостроение, тяжёлое машиностроение — все эти сферы также испытывают острую нехватку работников.

Причины нехватки рабочих кадров

Почему же так произошло? Почему на рынке труда столь острая нехватка квалифицированных рабочих? Факторов много, и некоторые из них воздействовали на российский рынок труда на протяжении долгих лет.

— Последние 15 лет мы наблюдали тренд прихода в сектор услуг и ухода из сектора промышленности, — отметила Татьяна Голикова. — Видимо, это было связано не с какими-то нашими действиями на рынке труда, а исключительно с тем, как мы строили нашу экономику и на что она была ориентирована: на создание собственного производства или на импорт. И поэтому то, что мы получили, — это результат того, как развивалась экономика и на что ориентировались наши молодые люди.

Среди других причин Голикова назвала серьёзный переток молодых людей в высшее образование из средне-специального. А это, в свою очередь, является одним из следствий низкого престижа рабочих специальностей.

Пока кардинальных мер правительство не планирует, отметила Голикова:

— Мы не являемся сторонниками того, чтобы запрещать получать высшее образование, мы лишь говорим о том, что, если уж мы тратимся на это высшее образование, если увеличиваем количество бюджетных мест — а у нас в последние годы устойчиво растёт количество бюджетных мест по поручению президента — то мы должны готовить ребят, чтобы они реагировали на те вызовы, который стоят перед страной, и обеспечивали своими профессиями тот технологический суверенитет, о котором мы говорим.

«Старение» рынка труда

Больше всего в стране не хватает именно молодых работников: по информации hh.ru, количество сотрудников и соискателей моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн за 2022 год. И Петербург, к сожалению, не отстаёт от этого неприятного тренда.

— Причины разные: релокация, общее старение населения, мобилизация, — объяснила Мария Бузунова.

По данным исследовательского центра SuperJob, в целом в России средний возраст соискателей-мужчин с начала СВО вырос. Инженеры КИПиа́ и механики «постарели» сразу на три года; фрезеровщики, энергетики, электромонтеры и операторы станков с ЧПУ — на два года.

Кем хотят работать петербуржцы?

Сами петербуржцы, да и россияне в целом продолжают проявлять высокий интерес к «беловоротничковым» профессиям. Согласно опросу, проведённому в начале 2023 года среди петербуржцев на портале hh.ru, самыми перспективными и привлекательными горожане считают сферы ИТ и диджитал, искусства и маркетинга. А вот высоко востребованные рабочие, производственные и строительные специальности, даже вместе взятые, не набрали и 10% голосов.

Больше всего жителям Петербурга интересны «офисные» профессии: клиентский менеджер, программист, аналитик, дизайнер, маркетолог, преподаватель, бухгалтер. А, к примеру, такая востребованная на рынке труда профессия, как сварщик, заняла лишь 110 место в рейтинге петербургских соискателей. Профессия монтажника оказалась на 104-м месте, машиниста — на 111-м, токаря и фрезеровщика — на 115-м, оператора станков с ЧПУ — на 120-м месте.

Сколько получают рабочие?

На фоне нехватки рабочей силы зарплата у представителей рабочих профессий растёт. По данным hh.ru, с начала года в среднем работодатели стали предлагать новым работникам на 4000 рублей больше. А за последний год медианная зарплата для «синих» воротничков выросла на почти 7000.

У «остродефицитных» специалистов, таких, как сварщик, токарь, гибщик металла, маляр по металлу, наладчик, зарплаты могут превышать средние рыночные предложения на 30-40%. Так, по данным SuperJob, максимальная зарплата токаря-расточника в Петербурге составляет сейчас 150 000 рублей (медианная — 80 000), слесаря-ремонтника — 140 000 (медиана — 65 000), механика — 120 000 (75 000 соответственно), оператора станков с ЧПУ — 140 000 (78 000).

Самый высокий прирост зарплат в Петербурге за последний год наблюдается у операторов станков с ЧПУ (на 20%), на 15,4% выросли зарплаты у механиков, у остальных перечисленных специалистов — на 7-8,3%.

Есть и вовсе зарплаты-рекордсмены. Так, по информации SuperJob, сварщику в морском торговом порту Усть-Луга предлагают зарплату от 255 000 рублей. Кроме того, предоставляется трёхразовое питание, спецодежда, проезд за счёт компании и проживание в общежитии. Но и работа непростая: в месяц нужно отработать минимум 300 часов, а варить трубы предстоит на высоте 20 метров.

Машинисту буровой установки в той же Усть-Луге предлагают зарплату от 165 000. Есть высокооплачиваемые рабочие позиции и в Петербурге: на сайте SuperJob размещена вакансия столяра-монтажника с зарплатой от 200 000 и мастера механического цеха, которому предлагают доход от 174 000.

Высокие зарплаты не для молодёжи

Но тут нужно сделать важную ремарку: столь высокие зарплаты обещают лишь квалифицированным работникам с многолетним опытом. Чем молодые специалисты похвастаться никак не могут.

— Поэтому они нередко уходят на старте профессии (если уже получили образование) или не идут в профессию вовсе, видя подобные варианты. Плюс многих молодых кандидатов интересуют карьерные перспективы, а для рабочих профессий, увы, это пока плохо проработанная тема, — отметила Мария Бузунова.

По мнению руководителя пресс-службы hh.ru Северо-Запад, без широкомасштабной работы над престижем профессий рабочей сферы молодёжь в неё не привлечь:

— Для того, чтобы молодое поколение снова шло в рабочие, этим профессиям нужен такой же продуманный и даже где-то агрессивный пиар и реклама, какие были в последние годы для ИТ-сферы.

Внимание к регионам с высокой безработицей

Решение проблемы дефицита рабочих никак не решить без больших вложений в образование — и тут речь идёт не только о молодёжи, но и о переобучении и повышении квалификации уже зрелых соискателей. Об этом рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

— Есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. Это трудоизбыточные территории, по которым нужно целенаправленно работать. Речь идёт либо о релокации кадров из этих субъектов на те производства, где они необходимы, либо о переносе мест труда на эти территории.

И тут мы в первую очередь чётко видим несовпадение по уровню квалификации между работниками и спросом со стороны работодателей. Даже получая согласие на переезд из трудоизбыточных регионов, мы понимаем, что всё равно нужно проведение дополнительных образовательных мероприятий. В рамках национального проекта «Демография» мы уже два года предусматриваем образовательный ресурс по запросу от работодателя.

«Закрепиться на предприятии» до получения диплома

Как отметил Котяков, сейчас ресурс вовлечения в рынок труда лежит в плоскости молодёжной занятости и занятости соискателей после 50. Что касается молодёжи — тут важным инструментом является целевой набор:

— Он должен быть конкурсным, открытым, условия должны быть понятными. Абитуриент должен понимать, что, когда он пройдёт бесплатное обучение с повышенной стипендией от предприятия, он должен потом прийти на это предприятие и там отработать.

Министр подчеркнул: чем раньше молодой специалист начинает трудиться, тем больше у него шансов на высокую зарплату и хорошее место. А потому трудиться стоит начинать ещё во время учёбы. Для этого Минтруда уже разработало удобный сервис:

— С 1 сентября 2023 года будет запущен сервис по стажировкам и практикам. Он предусматривает возможность заключить договор онлайн с любым работодателем и прийти на стажировку. Это возможность сразу закрепиться на определённом предприятии, получить оффер. Сервис даст прямую состыковку работника с работодателем.

Альтернативные варианты для работодателей

Кому же работать на предприятиях прямо сейчас, пока молодых сотрудников ещё не вырастили, а зрелых — не переучили? У Марии Бузуновой и hh.ru есть «очевидные варианты» для компаний, испытывающих дефицит кадров:

• соискатели моложе 18 и старше 45 лет;
• женщины на типично «мужских» ролях, например, в производственном процессе (хотя избыточного количества женщин на рынке труда нет, это важно понимать);
• декретницы;
• люди с инвалидностью;
• россияне, которые уехали в другие страны и теперь ищут варианты удалённой работы (но тут важно следить за законотворчеством);
• самозанятые;
• люди, которые ищут подработку — варианты частичной занятости;
• бывшие сотрудники иностранных компаний (их количество невелико);
• мигранты (сейчас идёт активная дискуссия об ограничениях, в будущем объём этой рабочей силы на рынке труда может уменьшиться).

Если вы относитесь к одной из данных групп — можно попробовать попытать счастья в производственной сфере.