Весна-2022 в офисах: кто теряет работу и уходит ли в прошлое удалёнка?
Обратный исход офисных сотрудников — правда или миф?
Весна 2022 года принесла много изменений, среди которых есть и позитивные — например, отмена многих ограничений коронавирусной эпохи. Затронули они и главную сферу нашей жизни — профессиональную. За два прошедших под знаменем COVID-19 года многие офисные сотрудники в Петербурге, да и по всей России прочно осели дома, на удалённой работе. Изменилась ли ситуация этой весной? Ищут ли работодатели сотрудников в светлые офисы с кофемашинами и бесплатным чаем, или по-прежнему предпочитают удалённый формат?
Действительно, текущей весной работодатели стали чаще предлагать работу именно в офисе. По словам Марии Бузуновой, руководителя пресс-службы платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter по СЗФО, с начала весны 2022 количество предлагаемых вакансий в офисе по России выросло на 7%, по Петербургу чуть меньше — на 5%. Но есть определённые оговорки:
— Отмена ковидных ограничений хоть и помогла работодателям с точки зрения организации работы, но не так уж сильно повлияла на вывод сотрудников в офисы с удалёнки. Большая часть компаний на момент отмены ряда ковидных ограничений уже давно вернули офисных сотрудников с дистанта. Так, по данным опроса hh.ru, 40% компаний даже не уходили на удалёнку во время острых фаз пандемии, 29% компаний уже вернули сотрудников в офис, ещё 11% работают в гибридном формате (несколько дней удалённо, несколько — в офисе) и 19% всё равно продолжают трудиться удаленно.
Кому сложнее всего найти работу весной 2022?
Как отмечает эксперт, значительно более ощутимые изменения наблюдаются этой весной в плане количества предлагаемых вакансий. Из-за обострившейся геополитической обстановки многие российские, в частности, петербургские работодатели значительно сократили количество вакансий, а то и вовсе приостановили поиск новых сотрудников. Стало меньше вакансий как для офисных сотрудников, так и для работников на удалёнке.
— За март—апрель в целом по России число вакансий на удалёнке сократилось на 14%, в Петербурге на 11%, — рассказала Мария Бузунова.
Хуже всего сейчас приходится работникам сферы страхования. По данным hh.ru, в марте по сравнению с февралём 2022 года по России появилось на 57% меньше вакансий для представителей этой профобласти.
— На втором месте по падению числа вакансий по стране в целом — автобизнес (-39%), на третьем — сфера управления персоналом и HR, а также банковский сектор (по -31% в каждой области), — рассказала Мария Бузунова. — Меньше всего пострадали с точки зрения сокращения числа вакансий в целом по России сфера добычи сырья (лишь -6% вакансий за месяц), медицина и фармацевтика (-7%), а также область строительства и недвижимости (-8%).
В Петербурге, как ни странно, картина совсем иная:
— С начала обострения ситуации наибольшее сокращение вакансий в Северной столице наблюдалось в госсекторе (-60% вакансий), на втором месте по падению спроса на новых сотрудников сфера страхования (-44%), на третьем — автобизнес (-43%). При этом сокращение числа вакансий почти не коснулось сферы консультирования и сервиса (кол-центры, сервисные инженеры и т. п.), сферы добычи сырья и строительства.
Где есть перспективы и растут зарплаты?
Но неужели везде лишь тотальное падение? Нет, есть и сферы, где спрос на сотрудников только растёт, а порой работодатели даже повышают зарплату. Как отметила Мария Бузунова, эксперты прогнозируют рост в продовольственной отрасли, IT-сфере, рынке онлайн-образования, российском производстве (от косметики и одежды до удобрений), а также среди так называемых «помогающих профессий»: психологов, менторов, коучей и наставников. Если вы планируете кардинально сменить профессию или находитесь только в начале профессионального пути — обратите внимание на эти отрасли.
Информацией по росту количества предлагаемых вакансий поделился с 78.ru также сервис «Авито Работа».
— По нашим данным, в марте 2022 года после отмены ковидных ограничений в Петербурге выросло число вакансий в группах профессий «Продажи» (+23%), «Банки, инвестиции» (+15%) и «Автомобильный бизнес» (+11%). К концу первого квартала количество вакансий бухгалтера в городе увеличилось на 9%, менеджера по работе с клиентами — на 8%, — рассказал руководитель по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Медианная зарплата в Петербурге, по информации «Авито», составила по всем массовым профессиям в марте 2022 года 55 тыс. рублей. Самый заметный её рост в нашем городе наблюдается, по словам Дмитрия Пучкова, в группах профессий «Банки, инвестиции» (+10%), «Продажи» (+8%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+5%).
— Медианная зарплата в марте 2022 в этих сферах составила 55 тыс. рублей, 48,5 тыс. и 50 тыс. соответственно, — рассказал эксперт.
О различиях зарплат на удалёнке и в офисе и самых перспективных профессиях
Интересно, что зарплаты на аналогичных должностях в офисе и на удалёнке могут отличаться — таким наблюдением поделилась Мария Бузунова:
— Так, на данный момент заплату выше, чем в офисе, можно найти в вакансиях для сотрудников на удалёнке таких профессий как маркетолог, разработчик\программист, аналитик, копирайтер. С другой стороны, соискатели, предпочитающие работу в офисе, могут найти достойную зарплату в таких вакансиях как менеджер по работе с клиентами, оператор кол-центра, таргетолог, бухгалтер, переводчик.
Но как волна исхода работников из офисов повлияла на представителей профессий, организующих работу в этих офисах и обслуживающих их? Сейчас мы говорим об офис-менеджерах, благодаря которым сотрудники не испытывают недостатка в бумаге, чае и кофе, уборщицах, завхозах и т. п. Как ни странно, ковидный кризис на них не слишком повлиял.
— Дело в том, что многие компании оставляли за собой право аренды офисов, многие хранили или продолжают хранить в офисах необходимые документы, проводят в них встречи или возвращают сотрудников из дома в офис. В связи с этим таким компаниям, как и раньше, нужны уборщики, озеленители, охранники и т. п., — поделилась Мария Бузунова. — Касательно офис-менеджеров, многие петербургские компании на момент дистанта либо переводили таких сотрудников также на удалёнку, либо оставляли их в офисах, организуя при этом необходимые противоковидные меры защиты.
Эксперт HeadHunter отметила, что абсолютными лидерами по уровню зарплат среди «белых воротничков» как в Петербурге, так и в целом по стране остаются представители IT-профессий:
— В целом средняя предлагаемая зарплата в ИТ-вакансиях Северной столицы на данный момент находится на уровне 75—80 тыс. рублей, что на 33% больше, чем средние рыночные предложения в остальных вакансиях города.
А вот Дмитрий Пучков предоставил другие цифры: по данным сервиса «Авито Работа», медианная зарплата в сфере IT по Петербургу немного снизилась в последнее время и составила 55 тыс. рублей. Тем не менее, оба эксперта сходятся во мнении, что IT-профессии не потеряют своей актуальности ещё очень долго — за ними будущее, а значит, всегда стоит делать на них ставку, выбирая или меняя профессиональную сферу. Подробнее о зарплатах, конкуренции и потребностях работодателей в IT-сфере мы расскажем в следующем материале.
