Санкционные войны: сколько безработных, что с зарплатами и как искать работу в Петербурге

Минус «Макдональдс», заводы и пароходы

Заявления зарубежных компаний об уходе с российского рынка с начала марта пугают россиян. Так, о закрытии своих магазинов на российской территории заявила «Икеа», на которую трудились 15 тыс. работников. Правда, компания пообещала сохранить сотрудникам зарплату на ближайшее время, но ведь ближайшее время — не 40 лет…

Аналогичным образом поступил и «Макдоналдс», приостановив работу своих ресторанов — а их в стране насчитывает 850. На популярную сеть фастфуда трудились в России 62 тыс. человек, которым также пока пообещали сохранить зарплату. Надолго ли — неизвестно.

О закрытии объявили многие бренды одежды с многочисленными торговыми точками в России в целом и Петербурге в частности, от H&M до Levi’s, автозаводы (Ford, Nissan — остановлен завод в Петербурге, и другие) и даже производитель хлеба Fazer.

Что же ждёт рынок труда в ближайшее время, когда закончится период поддержки сотрудников компаниями, закрывшими свои российские филиалы? Куда хлынут все эти десятки и сотни тысяч продавцов, работников общепита, заводов и прочие специалисты? Многие ожидают коллапса рынка труда, но что скажут нам об этом эксперты?

Отрицательный рост есть, но медленный

— Пока прошло слишком мало времени с наступления новой реальности в феврале 2022, а рынок труда обычно реагирует не мгновенно — примерный срок обозначения реакции составляет полторы-две недели, — рассказала 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы компании Headhuter Северо-Запад. — Также наложился традиционный отпускной период с 23 февраля по 8 марта.

Тем не менее, по данным Headhuter, в Петербурге всё же наблюдается небольшой рост количества соискателей на популярном сайте компании по поиску работы hh.ru:

— За последние две недели соискатели-петербуржцы разместили на 11% резюме больше, чем в начале февраля. В данном случае прирост по числу резюме постепенный, не скачкообразный.

Какие профессии сейчас больше всего привлекают жителей Петербурга? Кого больше всего на городском рынке труда?

— Судя по данным резюме, за последнюю неделю больше всего петербуржцы искали работу по профессии менеджер по продажам и менеджер по работе с клиентами (8% от общего числа резюме). На втором месте по востребованности профессия администратора (более 5%), на третьем месте среди петербуржцев профессии программиста и разработчика (4%). Также активны менеджеры по закупкам, тендерам и бухгалтеры. Немного вырос запрос на подработку: в 1,5 раза в начале марта по сравнению с началом февраля.

Самые конкурентные сферы Петербурга

Уровень конкуренции на петербургском рынке труда на начало марта тоже пока в пределах нормы: как отметила Мария Бузунова, он составляет 4-5 резюме на одну вакансию, как и должно быть.

— То есть пока что массового выхода людей на рынок труда нет, — подчёркивает эксперт.

Правда, есть сферы труда, где уровень конкуренции был высок и ранее, и остаётся таким сейчас — а значит, профессионалам из этих областей будет сложнее найти работу, если вдруг они её лишатся. Речь идёт о госслужащих (7,6 кандидата на вакансию), юристах (7 кандидатов на место), работниках сферы науки и образования (6 человек на вакансию). Много на рынке также студентов и начинающих специалистов — среди них конкуренция составляет 6,8 резюме на место.

— Приток новых соискателей в перечисленные выше сферы может спровоцировать серьёзную конкуренцию за рабочие места, что уже наблюдалось в начале пандемии, когда, например, среди петербургских студентов и начинающих специалистов число резюме могло доходить до 40 на одну вакансию, — отмечает эксперт. — В любом случае, в данный момент прогнозы могут иметь в большей степени гипотетический характер, и в быстро меняющейся реальности данные могут оперативно корректироваться и становиться неактуальными.

Работодатели затаились

Как же ведут себя на российском рынке труда зарубежные компании, набиравшие сотрудников на момент начала геополитического кризиса? Как ни странно, «массового исхода» пока не наблюдается.

— С начала периода санкционного давления ряд компаний-работодателей, головные офисы которых имеют иностранное происхождение, заявили о прекращении или приостановке работы своих подразделений на территории России, либо приостановили публикацию вакансий на job-сайтах, либо начали закрывать данные вакансии, делая их невидимыми для соискателей, либо оставляют временно вакансии видными для соискателей, передавая работу по разъяснению ситуации своим HR-специалистам, — рассказала 78.ru Мария Бузунова. — Таким образом, резкого, одномоментного удаления вакансий и приостановки поиска и найма сотрудников от компаний, уходящих с российского рынка, пока не наблюдается. Часть таких компаний заняли выжидательную позицию и наблюдают за развитием ситуации, пока не меняя резко свою кадровую политику.

Очевидно, в зависимости от дальнейшего развития ситуации политика этих компаний будет меняться, и не обязательно в сторону, болезненную для российского рынка труда. Кроме того, реакция на рынке труда будет различаться по разным сегментам и профессиональным сферам, отмечает эксперт.

— Пока об этом сложно говорить, так как реакция и влияние санкций будут не мгновенными. Они будут носить достаточно пролонгированный эффект, в том числе связанный с реакцией и мерами со стороны российских властей, — подчёркивает представитель HeadHunter.

При этом никуда не исчезают и старые проблемы российского рынка труда — и они даже могут усугубиться, напомнила Мария Бузунова:

— Например, компании, уходящие с рынка труда Северной столицы, могут начать сокращение штата сотрудников, а какие-то работодатели могут продолжать содержание штата, переводя сотрудников на другие работы. В случае сокращения и после получения всех необходимых выплат люди могут начать искать работу, но вот из каких конкретно сфер будут массово приходить соискатели, пока рано говорить, потому что на данный момент ряд компаний всё еще сохраняют рабочие места и оклад за своими сотрудниками. Другой вопрос — устраивают ли нынешних сотрудников такие условия? Но есть вероятность, что уже к концу марта мы увидим первые очертания ситуации, в которую попал петербургский рынок труда.

Зарплата: у кого растёт, а у кого падает?

Если на рынок труда всё же хлынут тысячи безработных, вероятно, следует ожидать и падения зарплат — ведь в условиях жёсткой конкуренции за рабочее место не до жира. Но пока ситуация иная: как отмечает эксперт HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата даже немного выросла. В Петербурге среднее предложение по зарплате составляет 61 200 рублей, а это, отмечает Мария Бузунова, на 15% больше, чем в среднем по стране.

— В общем по рынку прирост средних зарплат в вакансиях составил от 500 до 1000 рублей, — рассказала наша собеседница. — Наибольшая прибавка зафиксирована в вакансиях для представителей сферы консультирования — на 2200 рублей (работники кол-центров, риэлторы, аналитики-консультанты и т. д.). Прирост почти на 1700 рублей был в зарплатах в вакансиях для рабочих (слесари, монтажники, грузчики, наладчики и др.). На третьем месте по росту зарплаты стоит сфера инсталляции и сервиса (сервисные инженеры, администраторы по обслуживанию техники) — чуть более 1500 рублей за месяц.

Есть, правда, сферы и профессии, где зарплаты падают уже сейчас. На первом месте по такому падению, по данным hh.ru, сфера безопасности — охранникам и другим представителям профессии стали предлагать в среднем на 1900 рублей в месяц меньше. На втором месте по падению зарплаты административный персонал (-1020), на третьем — сотрудники ресторанно-гостиничного бизнеса. Пострадали также сферы строительства, информационных технологий и начинающие специалисты без опыта.

Кто выиграет и проиграет?

Петербург вопрос безработицы в ближайшее время затронет намного меньше, чем другие, в первую очередь небольшие города. Таким мнение поделился с «Невскими новостями» президент НИУ ВШЭ в Петербурге, доктор экономических наук, профессор Александр Ходачек. По мнению эксперта, сложнее всего придётся тем городкам, где зарубежные компании были градообразующими предприятиями.

Не стоит волноваться бюджетникам — у них, по мнению экономиста, не только сохранятся рабочие места, но также, скорее всего, будет проведена индексация зарплат. А лучше всех будут ощущать себя представители самой активно развивающейся сферы — IT-специалисты. Как предположил директор ООО «Инфра Проекты» Алексей Безбородов, их зарплаты могут вырасти в три раза.

Правильно преодолеваем шок и пишем резюме

Как же найти работу, если в столь сложной ситуации вы её потеряли? Или, может, на начало весны вы уже искали новое место — и до сих пор не нашли? Полезные советы дала на петербургской Ярмарке вакансий 15 марта Ольга Черноус, начальник отдела профессионального роста Петербургского центра занятости населения. Эксперт отметила, что правильному поиску работы могут как помешать, так и помочь наши психологические механизмы:

— Любая неожиданность преодолевается через шок, отрицание, возможность договориться на предыдущих условиях, и только после того, как человек пройдет эту яму, он уже может мыслить в других категориях. Сейчас очень важно эту яму проходить быстро. Второе — важно понимать, что нужно работодателю, и это ему предлагать в виде своих навыков, знаний и умений. Умение адаптироваться, работать в онлайне, умение трансформироваться, и особенно если есть в опыте какие-то антикризисные скиллы — это то, что нужно активно рекламировать в себе.

Ольга Черноус отметила также, что при прочтении вакансии нужно обращать внимание не столько на требования, сколько на задачу, стоящую за этой вакансией:

— Важно, какую проблему хочет решить работодатель, взяв работника. И если вы эту проблему определили и можете решить быстро, качественно — это 80% успеха. Работа сейчас даётся гибким, настойчивым и быстрым, это основное.

Подтверждает вопрос «задачи» и ведущий психолог Агентства занятости населения Центрального района Петербурга Екатерина Колычева:

— Вакансия — это заявление работодателя о том, что у него есть потребность решить какую-то задачу. Что-то в его ежедневном быте изменилось, допустим, работодатель выходит на другие рынки, и что-то застопорилось, не хватает звена, которое могло бы решить эту задачу. Работодатель выкладывает вакансию. Мы составляем резюме под конкретную вакансию, под решение конкретной задачи. Это важное правило. Потому что есть такой постсоветский подход, что резюме — это вся моя автобиография.

Психолог подчеркнула, что резюме — это не трудовая книжка, и не нужно вписывать туда весь опыт работы, вне зависимости от того, подходит от под конкретную вакансию или нет:

— Всё, что мы там отображаем, мы пишем для конкретной задачи. Не так важно, как называлась ваша должность по штатному расписанию, как-то, что вы на самом деле делали. Это первый пункт, второй — мы можем включать в резюме весь свой опыт, релевантный вакансии, и не обязательно он должен быть задокументирован. Это могут быть стажировки, волонтёрская деятельность и многое другое.

Важно также обратить внимание на фотографию в резюме — она необходима, к примеру, для PR-менеджеров, но должна быть выполнена в околоделовом стиле. Но и улыбка лишней не будет. Кроме того, специалист порекомендовала не ограничиваться поиском работы на агрегаторах, а рассылать индивидуальные резюме в отделы персонала компаний, где вы бы хотели работать.