Эксперт объяснила, почему россияне стали чаще увольняться «в никуда»

Молодые сотрудники увольняются «в никуда» чаще всего из-за разочарования в профессии и поисков «своего дела», считает доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Петербурге Тамара Гриненко.

Как она рассказала в интервью ТАСС, представители поколения Z ориентированы на быстрый карьерный рост и обратную связь. Если всего этого нет, то у них возникает желание сменить траекторию. При этом чаще уходят «в никуда» те, кто может рассчитывать на внешнюю поддержку — со стороны семьи.

Что же касается следующей возрастной группы — от 30 до 45 лет, у них причиной может стать профессиональное выгорание. Также у человека может возникнуть ощущение, что он «перерос» свою позицию.

Ранее россиянам порекомендовали воздержаться от смены работы в 2026 году.