Эксперт рассказала, кто не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск

Лето — пора долгожданных отпусков, однако не все выполняющие те или иные работы граждане имеют право на оплачиваемый отдых.

О том, кому не положена оплата отпуска и почему, рассказала заместитель председателя комитета «Опоры России» по социально-трудовым отношениям, аккредитованный эксперт в области трудового законодательства, трудовой арбитр РФ Ирина Жуковская.

— Работникам, которые находятся в штате на основании трудовых договоров, оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять по закону, — объяснила «Вечернему Санкт-Петербургу» эксперт. — Те же, кто работает по договорам гражданско-правового характера, не являются работниками. С ними заключают договор на выполнение вида работ. Вы платите не заработную плату, а предоставляете оплату за вид работ, поэтому это не работник, а просто исполнитель.

Что касается самозанятых, то вообще в принципе такого понятия нет, это сленг. В законе есть граждане Российской Федерации, имеющие особый налоговый режим.

— А термин «самозанятый» — это кто-то придумал первым в министерствах — и пошло. Соответственно, конечно, такие граждане тоже не являются работниками, они также предоставляют свою продукцию либо вид услуг и никакого отпуска в рамках такой формулировки не могут иметь. Потому что у них нет работодателя, так же, как у тех, кто работает по ГПХ, — отметила Жуковская.

Если человек, оформленный по ГПХ, или самозанятый включён в рабочий график организации, это является нарушением.

— Это значит, что работодатель профнепригоден, и кадровик тоже. При подобной схеме человек сразу автоматом становится работником, и никакого ГПХ иметь не может. И в этом случае все блага для него: оплата больничных, предоставление отпуска, работа по определённому графику со всеми вытекающими последствиями — уже идут по Трудовому кодексу в соответствии со всеми документами, оформленными в организации, — говорит эксперт.

Штатному сотруднику отказать в оплате отпуска не имеют права.

— Это невозможно ни в коем случае, — поясняет Ирина Жуковская. — Отпуск предоставляется в обязательном порядке. Даже если работник не хочет, а по графику он в отпуске, его обязаны отстранить от работы и отправить отдыхать. И оплата за отпуск тоже должна быть в обязательном порядке. В противном случае это и уголовная ответственность, и административная, и гражданская.

Ранее в Госдуме предложили увеличить отпуск для выбирающих отдых в России.