Спрос на сотрудников школьного возраста
Сегодня у подростков есть возможность заработать не только за счёт экономии на школьных обедах – для них есть немало вакансий с официальным трудоустройством и оплатой. Как заявил в 2022 году председатель комитета по молодежной политике Артём Метелев, 9 из 10 подростков хотят начать работать до 18 лет. При этом спрос на подростковый труд среди работодателей тоже очень высок.
Высокий интерес работодателей к сотрудникам-подросткам подтвердили и эксперты в сфере занятости. Причём интерес этот явно растёт: количество вакансий с пометкой «подходит для соискателей 14+» на сайтах по поиску работы увеличивается от года к году очень заметно.
– Работодатели в России и регионах готовы принимать к себе несовершеннолетних кандидатов, – подтвердил в комментарии 78.ru Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа». – Расширение возрастных категорий найма — это один из трендов современного рынка труда. Сейчас на «Авито Работе» по всей стране размещено более 25 000 вакансий для соискателей от 14 лет. Количество таких предложений по сравнению с 2022 годом выросло на 28%.
Что касается Петербурга, у нас на данный момент на платформе «Авито работа» опубликовано более 1100 вакансий с пометкой «14+».
Аналогичная тенденция наблюдается и на других платформах по поиску работы – Headhunter и Superjob.
– С начала 2023 года российские работодатели разместили на hh.ru более 13 000 вакансий, доступных для молодежи до 18 лет, в том числе для школьников, – рассказала 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад. – Это на 121% больше, чем за тот же период 2022 года. Петербургские работодатели также не отстают от общероссийского тренда: с начала года они опубликовали более 1300 вакансий, на которых звали работать школьников. Это на 186% больше, чем годом ранее.
Лето – самая жаркая пора для юных работников
Предложение в данном случае тоже высоко. И сейчас, в преддверии летних каникул, наблюдается его самый высокий рост за весь год. Согласно данным Исследовательского центра SuperJob, о намерении детей подрабатывать этим летом сообщили 19% родителей (данные в целом по РФ).
– Традиционное время публикации вакансий для несовершеннолетних – май, и уже сейчас начали появляться вакансии, открытые для подростков, – рассказали эксперты центра.
Этот факт подтверждают и другие специалисты:
– Лето — самый популярный период для трудоустройства подростков, – рассказал Дмитрий Пучков. – Многие ищут подработку именно на каникулах, когда свободного времени становится больше. Особый вклад сюда вносит и желание подростков набраться опыта в интересующих их сферах перед поступлением в высшие учебные заведения.
Современные школьники, особенно в Петербурге, весьма продвинуты и образованы – и прекрасно умеют составлять резюме. А проблемы в том, чтобы его разместить в интернете, нет никакой. Как рассказали в пресс-службе платформы SuperJob, возрастных ограничений для соискателей не предусмотрено:
– Собственное резюме можно создать уже с 7 лет.
На hh.ru с начала 2023 года свои резюме разместили почти 275 000 школьников. Из них каждое десятое, или более 21 000 анкет, принадлежат школьникам из Петербурга.
– По сравнению с прошлым годом активность юных соискателей выросла на 23%, – рассказала Мария Бузунова. – На данный момент мы видим постепенное нарастание их активности в преддверии лета и каникул. За май число резюме по сравнению с апрелем в Петербурге выросло на 44%. И в данном случае такая тенденция наблюдается ежегодно.
Кем пойти работать подростку?
Кем же хотят работать школьники? В какие сферы стремятся? А главное – какие реальные возможности и вакансии предоставляет им современный рынок труда? Конечно, у работников такого возраста высокой квалификации и большого опыта работы быть не может – а значит, и вакансии им предлагаются довольно простые и низкооплачиваемые.
– На данный момент петербургские работодатели предлагают юным соискателям работу в качестве курьеров (53% вакансий от всего объёма с начала года), промоутерами (11%), клиентскими менеджерами (6%), операторами колл-центров (5%), озеленителями (5%), продавцами-консультантами (3%), официантами (1%), комплектовщиками заказов интернет-магазинов (1%), секретарями, ассистентами (1%), уборщиками (1%), – поделилась информацией Мария Бузунова.– В целом, работные предложения из года в год для молодежи до 18 лет не меняются, разнообразие достаточно большое. Нюанс в том, что растёт объем таких предложений, то есть потребность у петербургского бизнеса не только не ослабевает, но и становится всё более выраженной.
Как рассказал директор по развитию платформы «Авито Работа», самые популярные вакансии для подростков – промоутер, продавец-консультант, швея, курьер и менеджер по продажам. Сами же несовершеннолетние, по словам Дмитрия Пучкова, часто пишут, что готовы рассмотреть предложения о работе в любой сфере в качестве помощника или вовсе не указывают, на какую вакансию претендуют.
Впрочем, у подростков бывают самые разные запросы. Как показывает анализ платформы hh.ru, некоторые из юных петербуржцев претендуют на вакансии программистов и разработчиков – таких продвинутых школьников в мае 2013 года было 2,1%. Ещё 2,2% искали работу дизайнерами и художниками, 2,7% претендовали на позиции редакторов, копирайтеров и корректоров. Но чаще всего, по данным hh.ru петербургские школьники всё же интересуются вакансиями продавцов-консультантов, администраторов, клиентских менеджеров и курьеров.
Уровень зарплат для школьников
Зарплаты у школьников, конечно, крайне невысоки. Хотя законодательно запрещено платить подросткам меньше, чем взрослым, работающим на тех же позициях, но сами вакансии, на которые устраиваются несовершеннолетние, обычно предполагают невысокую оплату. К тому же, подростки, особенно учащиеся, могут работать только весьма ограниченное количество часов – что естественным образом влияет на итоговую зарплату.
Тем не менее, зарплаты школьников тоже растут. Как рассказала Мария Бузунова, медианные предлагаемые зарплаты в вакансиях для молодых специалистов Петербурга за год выросли в среднем на 5 000 – до 25 000 рублей. По данным hh.ru, самые популярные среди школьников профессии оплачиваются так:
- Курьер, 29 000 р.
- Персонал розничной точки (продавец-консультант, кассир), 33 000 р.
- Обслуживание клиентов (клиентский менеджер), 26 000 р.
- Административная поддержка (ассистент, секретарь), 26 000 р.
- Маркетинг (промоутер), 13 000 р.
- Озеленитель, 10 000 р.
- Официант, 15 000 р.
- Склад, хранение (комплектовщик заказов), 17 000 р.
- Уборщик, 9 000 р.
Впрочем, подростки могут заработать и больше. Так, на платформе SuperJob есть вакансии с пометкой «14+» или «доступно студентам», с зарплатами, достигающими 58 тысяч р. в месяц. Столько обещают платить официанту в посёлке Петровское Ленобласти
Школьникам в Петербурге и Ленобласти на платформе SuperJob доступны вакансии оператора call-центра и специалиста отдела телемаркетинга с зарплатой от 45 000 р., оператора автомойки (49 000 р.), уборщика салона (49 900 р.), продавца-консультанта (40 000-55 000 р.), разнорабочего на швейное производство (25 000 р.), продавца на подработку в «Пятёрочку» (18 000-21 000 р.), официанта в детский лагерь (от 17 000 р.).
Правда, эти зарплаты, очевидно, придётся пересчитать на меньшее количество рабочих часов, разрешённых подросткам.
Закон о подростковом труде
Работать несовершеннолетние могут вполне официально. Главное, чтобы труд не причинял вреда их здоровью, как физическому, так и психологическому, и не мешал учиться.
– Согласно статье 63 Трудового кодекса, заключать трудовой договор можно с 14 лет, однако необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства, – рассказал 78.ru Александр Южалин, руководитель Юридической практики в SuperJob.
Это главное, но не единственное правило трудоустройства несовершеннолетних по закону. А вот и другие:
- детям и подросткам разрешён только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и процессу обучения
- дети младше 14 лет с согласия родителей могут работать только в театрах, кино, концертных организациях и цирках
- подростки 16-18 лет уже могут заключать договор самостоятельно, без письменного согласия родителей и органов опеки
- юноши и девушки 15 лет могут заключать договор без разрешения родителей, если они уже получили образование или обучаются заочно либо по вечерам
- перед приёмом на работу подростки обязаны пройти медосмотр
- испытательный срок для детей и подростков запрещён
- работа сверхурочно, ночью, в выходные и праздники для детей и подростков запрещена, так же, как и командировки
- детям и подросткам нельзя переносить тяжести
- для всех категорий детей и подростков строго определена продолжительность рабочего времени
- дети и подростки тоже могут уходить в отпуск – на 31 день в год
Подростки 14-15 лет могут работать не более 24 часов в неделю и 4 часов в день.
15-16-летние – те же 24 часа в неделю, но уже до 5 часов в день.
В 16-18 лет работать можно уже 35 часов в неделю и до 7 часов в день.
Однако если работа совмещается с учёбой, нормы заметно снижаются. Так, учащиеся 14-16 лет могут работать до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. А 16-18-летние – до 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
Неофициальное трудоустройство подростков: ответственность перед законом больше
Но далеко не все работодатели честно и ответственно относятся к трудоустройству подростка. Получить недорогую, энергичную рабочую силу на подхвате – это одно, а вот ответственность перед родителями и органами опеки, бумажная волокита, да и налоги – совсем другое…
Неофициальное трудоустройство карается и в случае со взрослыми. Здесь разница не очень большая – например, в случае с подростками проводить медосмотр необходимо при приёме на любую работу, и отсутствие его результатов – отдельный вопрос к работодателю. Что же грозит, если вскроется, что ваши несовершеннолетние сотрудники работают без оформления?
– За это предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора), – рассказал Александр Южалин. – По данной статье работодателю грозит штраф до 100 тысяч рублей.
Правда, для ИП штраф меньше – 10 000-20 000 р. Юрист hh.ru Татьяна Нечаева отметила:
– Для ИП сумма кажется небольшой. Но за повторное нарушение наказание будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения.
Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из них: по охране труда, проведению медосмотров, составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.
В случае в несовершеннолетними количество нарушений, возможно, будет ещё больше, отметила Татьяна Нечаева: ведь могут не учитываться особенности продолжительности их рабочего дня, запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу.
Новый законопроект: что изменится в правилах приёма на работу подростков
В ноябре 2022 года депутаты от «Единой России» внесли в Госдуму законопроект, призванный упростить трудоустройство несовершеннолетних с 14 лет. Изначально ходили слухи, что новые нормы вступят в силу с 1 марта, однако на данный момент проект прошёл первое чтение и всё ещё находится на рассмотрении.
Что же предложили законотворцы? Основных нововведений три:
- Для заключения трудового договора с подростками 14-18 лет больше не нужно будет получать согласие органов опеки.
- Обязательный медосмотр можно будет не проводить, если у потенциального сотрудника есть на руках результаты осмотра, сделанного не более года назад.
- Проверку по соблюдению трудовых прав подростков трудовая инспекция будет проводить только по жалобам самого подростка или его представителей.
Цель нового закона – упростить трудоустройство детей с 14 лет. Авторы утверждают, что поправки, если они будут приняты, избавят потенциальных сотрудников от хождений по органам опеки и бумажной волокиты, а также от лишних походов к врачам.
Между тем, органы опеки в этой цепочке не зря: они призваны проверить, в нормальных ли условиях живёт подросток и исходит ли инициатива устроиться на работу от него самого. А если подросток живёт в не самой благополучной семье? А если пойти работать его заставляют родители? Кто проверит, добровольно ли ребёнок идёт трудиться?..
«Хочет работать с 9 лет – пожалуйста!»
Мы поинтересовались у представителей платформ по поиску работы, что же они думают о новом законопроекте. Как оказалось – практически все его одобряют.
– Тема очень актуальна, и такой законопроект бизнес ждёт давно, – рассказала Татьяна Нечаева.
В первую очередь, будет снижена нагрузка на работодателей, отметила юрист, а сама процедура трудоустройства несовершеннолетних станет намного проще.
По словам Марии Бузуновой, таки поправки напрямую повлияют на активность работодателей:
– Если все нюансы проекта будут учтены и приняты, то трудоустройство школьников по упрощённой схеме и правда может подтолкнуть рынок труда к большей активности бизнеса, и многие работодатели ждут этого принятия.
А вот что заявил в ответ на вопрос 78.ru Алексей Захаров, президент и основатель SuperJob:
– Отличная инициатива. Давно пора привести законодательство в соответствие с реалиями сегодняшнего дня. Де-факто множество молодых людей начинают трудовую деятельность гораздо раньше 14 или 16 лет. И это замечательно.
Самостоятельные решения по поводу зарабатывания денег мы молодежи принимать не разрешаем, только молодежь плюёт на эти запреты. Ограничивать труд детей на тяжёлых и вредных производствах – необходимо. Все остальные запреты и ограничения нужно снимать.
Хочет (и, главное, может!) работать программистом (дизайнером, парикмахером, продавать мобильные телефоны или большегрузные экскаваторы…) в 9 лет – пожалуйста. Собеседование на общих основаниях и никаких лишних вопросов при открытии счёта в банке.