Найти работу после 50-ти: невыполнимый квест или реальная возможность? Цифры и факты

Главный показатель интереса к соискателю

Остаться без работы в преддверии выхода на пенсию – страшный сон многих россиян. Работодателю, как правило, нужны «молодые и активные», а вот работники «за сорок» и уж тем более «за пятьдесят» не слишком востребованы.

Конечно, уже пять лет, с 2013 года в нашей стране действуют нормы трудового законодательства, согласно которым запрещено выставлять кандидатам какие-либо требования касательно возраста, а также пола, национальности и т. д. Вакансию, в которой работодатель откровенно заявляет, что ищет только «работников до сорока», просто не разместят на соответствующем сайте – ведь это противоречит закону.

Но проще всего, конечно, отказать кандидату при личной встрече или при просмотре резюме. Как рассказала 78.ru Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы компании интернет-рекрутмента HeadHunter, «возрастных» соискателей гораздо реже приглашают на собеседование:

– Трудности с трудоустройством у возрастной группы соискателей 45+ подтверждаются данными базы hh.ru: количество приглашений на собеседования на одно резюме в России для представителей старшего поколения составляет всего 1,8. Для сравнения: у соискателей в возрасте 18-24 лет этот показатель равен 5,5.

Такова реальная статистика компании: чем старше соискатель – тем реже его зовут на собеседования. У соискателей 25-34 лет, в среднем, уже 4,7 приглашения на резюме, а если кандидату от 35 до 44 лет, этот показатель падает до 2,9.

Интересно, что в столице данный показатель значительно выше. Как показывают результаты исследований, в Москве молодёжь до 25 лет может рассчитывать на 9,4 просмотра резюме, а люди старше 45 – уже на 2,8.

При этом, в Петербурге и Ленобласти костяк активно разыскивающих работу кандидатов составляют люди в возрасте от 26 до 35 лет. По данным HeadHunter за осень 2018 года, представители этой возрастной категории составляют 37% всех соискателей региона на сайте компании.

А вот «возрастных» соискателей, на самом деле, не так много. Лишь 3% от общего числа соискателей составляют кандидаты старше 55 лет. Несколько чаще ищут у нас в регионе новую работу люди в возрасте 46-55 лет – количество резюме от них на сайте hh.ru составляет 9%.

Кроме того, мужчины старшего поколения в Петербурге и Ленобласти ищут работу чаще, чем женщины. Так, в категории 45-55 лет количество «мужских» резюме превышает число «женских» на 12%.

– Похожая ситуация наблюдается и у соискателей постарше. Доля женщин в возрасте 55+, которые открыли резюме в осенний период, равнялась 35%, представителей сильного пола – 65%, – отметила Ирина Жильникова.

Основные претензии к кандидатам постарше

Чем же отпугивают работодателя соискатели старшего возраста? У каждого из нас есть свои представления о страхах и предпочтениях начальства. Но у HeadHunter на руках официальные данные «из первых уст».

По данным опросов компании, 90% работодателей довольно низко оценивают шансы старшего поколения на получение работы. И уточняют, что это неспроста.

– В качестве их слабых сторон как работников работодатели называют стереотипность мышления, отсутствие психологической гибкости к адаптации и слабую ориентацию в современных технологиях, – рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter.

Если раньше, получив диплом, можно было спокойно работать сорок лет на заводе, то теперь обновлять свои знания, изучать новые технологии и следить за трендами необходимо постоянно. Между тем, перешагнув рубеж в полвека, люди далеко не всегда готовы разобраться даже со смартфоном – не говоря уже о новом софте на рабочем компьютере или постоянно обновляющихся схемах работы.

Разумеется, есть немало исключений. Кроме того, существуют области, где работники от сорока лет только приветствуются. К примеру, токари и слесари высокого разряда молодыми не бывают, а потребность в таких специалистах всегда высока.

Тем не менее, по информации HeadHunter, на сегодняшний день 20% соискателей старшего возраста сталкиваются с отказами при приёме на работу. И это самый высокий показатель среди всех возрастных групп.

«Рассматриваются кандидатуры пенсионеров»

Но у работников постарше есть и совершенно явные преимущества, из-за которых компании, бывает, отдают им предпочтения. Как показал опрос, проведённый рекрутинговой компанией в августе-сентябре 2018 года, главным плюсом кандидатов старшего возраста работодатели считают надёжность.

Работник 45+, как правило, держится за своё место, ведь вариантов у него значительно меньше, чем у соискателей помоложе. Работодатели также отмечают, что в этой возрастной категории текучка кадров минимальная.

Большой опыт и обширный багаж знаний по специальности, как ни странно, занимают здесь лишь второе место. Тем не менее, действительно опытные кандидаты по-прежнему в цене – а значит, и после 45 они смогут найти достойную должность.

На третьем месте среди плюсов кандидатов постарше – их невысокие зарплатные ожидания. Да, часто работодатель предпочитает не повышать работникам вознаграждение за труд, а найти на не слишком денежную должность работника из самой уязвимой категории.

На невысокую оплату труда жалуются и сами соискатели. По словам Ирины Жильниковой, 55% опрошенных кандидатов старше 45 лет отметили, что доступные в их возрасте вакансии предполагают низкие зарплаты.

Тем не менее, сотрудников старшего возраста ценят и за реальные плюсы. Так, во многих областях очень важны полезные связи и широкий круг контактов, чем молодёжь редко может похвастаться – такие базы нарабатываются годами и часто исключительно ценны.

С удовольствием работников старшего возраста берут также в качестве наставников. А если кандидат работает в компании давно – он, по мнению опрошенных, отвечает за авторитет компании.

Существуют вакансии, на которые работодатели сами ищут кандидатов постарше, а то и вовсе пенсионного возраста.

– В текстах вакансий уже стали появляться формулировки «рассматриваются кандидатуры пенсионеров», что не противоречит закону. Большую часть подобных предложений о работе размещают компании из Москвы, Петербурга и Краснодарского края. В основном речь идёт о вакансиях для операторов call-центра, торговых представителях, курьерах и рабочем персонале, – рассказала Ирина Жильникова.

О чём мечтают сами соискатели?

В поисках работы после 45 лет, помимо низких зарплат, есть и другие сложности. По данным опросов HeadHunter, большинство соискателей этого возраста жалуются на очень высокую конкуренцию в своих рабочих сферах. Кроме того, многие отмечают, что с возрастом становится сложнее найти кристально честного работодателя.

– 27% опрошенных признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда, – рассказала Ирина Жильникова. – И столько же сталкивались с теми или иными отказами в трудоустройстве из-за возраста.

Тем не менее, у работников постарше есть свои приоритеты и требования к работе. На первом месте, согласно опросу, у всех – высокая зарплата, премии, бонусы и другие денежные критерии. Это логично и естественно, и здесь соискатели старшего возраста от кандидатов помладше ничем не отличаются.

А вот дальше следуют отличия. Так, в первую очередь кандидаты 45+ мечтают не о новых горизонтах и возможностях карьерного роста, а о надёжности. Финансовая стабильность компании на рынке в приоритете у большинства соискателей.

Особенно важны для работников постарше также прозрачность и открытость компании. В отличие от молодёжи, которая, к сожалению, слишком часто мирится с серыми схемами оплаты труда, представители старшего поколения больше ценят честность. Не в последнюю очередь обращается внимание и на хорошую репутацию работодателя.

Соискателям 45+ также крайне важно, чтобы рабочее место находилось поближе к дому и до него было легко добраться. Большое значение имеют удобный график и хорошие отношения с коллегами.

А вот перспективы карьерного роста для кандидатов старшего поколения, как мы говорили, не слишком важны – их в качестве значимых факторов назвали только 16% опрошенных. Престижность собственной работы волнует людей и того меньше – только 8% опрошенных кандидатов 45+ переживают по этому поводу.

Наиболее активные соискатели предпенсионного возраста живут в Москве – как рассказала 78.ru Ирина Жильникова, 32% кандидатов 55+ на сайте дислоцируются в столице. На втором месте по количеству активных соискателей старшего возраста Петербург (13% резюме на сайте с пометкой 55+). Далее следуют Московская область и, как ни странно, Краснодарский край.

Инженеры и энергетики ищут работу

В Петербурге и Ленобласти больше всего соискателей предпенсионного возраста (55+) приходится на должности из сферы производства.

– Самыми востребованными специализациями оказались машиностроение, инженерия и электроэнергетика, – рассказала Ирина Жильникова 78.ru.

Из всей массы «находящихся в активном поиске» этой возрастной категории работу на производстве ищет 14% кандидатов. Чуть меньше, 13% соискателей 55+, разыскивают место в сферах строительства и недвижимости. Из них больше всего инженеров и специалистов по строительству и эксплуатации.

Далее, согласно данным компании, следуют соискатели на должности административного персонала, водителей и бухгалтеров. Работа в сфере продаж, охране и на рабочих должностях интересует равное количество кандидатов – 6%. Интересно, что ровно столько же соискателей 55+ ищут вакансии топ-менеджеров.

Найти работу в старшем возрасте можно – но поиски эти сопряжены с большими трудностями. Да и надеяться на должность мечты с высокой зарплатой сложно. Чаще всего соискателям 55+, и даже 45+ приходится соглашаться на предложения с не самой завидной оплатой труда. Нередки и мутные схемы начисления зарплаты и трудоустройства.

Конечно, во многом успехи в поиске работы зависят от самого кандидата и его личного опыта, багажа знаний и умений, талантов, образования, уникальности, а также связей. И в данном случае связи выступают как рабочий ресурс, а не как способ найти место под солнцем.

Но, по сравнению с кандидатами помоложе, соискатели «за 50» находятся в значительно более уязвимой позиции. И чем меньше город, в котором они живут, – тем сложнее ситуация.