Раскол по гендерному признаку: какие «перекосы» на рынке труда Петербурга ждут молодёжь?

Надбавка за бороду и усы

Во всём мире, кроме, пожалуй, Исландии, до сих пор сохраняется проблема гендерного неравенства в оплате труда специалистов. В Японии и Корее, к примеру, мужчины получают от 25 до 40% больше, чем женщины на тех же должностях. В Европе этот разрыв меньше — но, всё равно, по-прежнему есть.

Россия занимает 53-е место в рейтинге из 145 стран, принявших участие в исследовании уровня зарплат мужчин и женщин. Такие данные были озвучены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» на Всемирном экономическом форуме три года назад.

При этом, исследование, проведённое в нашей стране, сложно считать абсолютно «чистым». Дело в том, что опиралось оно исключительно на сравнение зарплат мужчин и женщин, занимающих аналогичные позиции — а ведь во многих профобластях женщин просто нет (или очень мало), потому что работодатели не хотят их брать.

Печально, что и сами женщины в нашей стране, привыкнув к низким доходам, часто имеют заниженные зарплатные ожидания. Так, по данным исследования компании интернет-рекрутмента HeadHunter, мужчины обычно предъявляют более высокие требования к вознаграждению за свой труд.

— Для рынка труда типична ситуация, когда в резюме мужчин можно встретить уровень желаемой зарплаты на 20-25% выше того, что указан в резюме женщин, — отметила руководитель пресс-службы компании HeadHunter Ирина Жильникова.

Однако в резюме молодых специалистов, только недавно окончивших вуз или ещё продолжающих обучение, ситуация несколько иная. Новое поколение более свободно от стереотипов о «женских» и «мужских» зарплатах. Как выяснили сотрудники отдела исследований HeadHunter, соискательницы, только начинающие карьеру, имеют такие же зарплатные ожидания, что мужчины — их «соперники» в борьбе за рабочее место.

Всё больше девушек в IT, всё больше юношей — в HR

Наблюдаются в последнее время и другие интересные изменения. Как отметила Ирина Жильникова, исследователи заметили «смещение гендерных границ» в различных профессиональных областях.

— Например, сфера ИТ пользуется всё большей популярностью у девушек, — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter.

По данным исследований, четверть всех молодых соискателей без опыта работы в этой самой популярной сегодня сфере по Петербургу — женского пола. Если же брать в целом профобласть «ИТ и интернет», доля соискательниц в Северной столице составляет здесь 76% среди тех, кто только начинают карьеру.

Впрочем, сами представители ИТ-области признаются, что девушек на хорошие должности в сфере высоких технологий берут не слишком охотно — несмотря на их рвение и, порой, очень высокий уровень знаний.

Как ни странно, среди молодёжи наблюдаются «перекосы» и в другую сторону. Так, сфера HR традиционно считается женской. Подбор персонала, чтение резюме, собеседования — всем этим чаще всего занимаются женщины. Однако, по данным исследований, всё чаще в эту сферу приходят мужчины. Четверть соискателей на должность HR-специалистов в Петербурге — мужского пола. Анализ данных выявил и другие «неожиданности» на рынке труда культурной столицы:

— Профобласть строительства и недвижимости, которая традиционно считалась «вотчиной» мужчин, на 41% состоит из «женских» резюме, а сфера консультирования — на 37% из «мужских», — рассказала Ирина Жильникова.

В целом же, если рассматривать молодых соискателей в самом начале карьеры по всем профессиональным областям в нашем городе, мужчины, бесспорно, превалируют в двух сферах: безопасность и транспорт. В сфере безопасности, по исследованиям компании HeadHunter, 84% соискателей — мужчины. Что касается транспорта, то здесь из общего количества резюме мужчинам принадлежит 83% анкет.

Объясняется это достаточно просто: работать охранниками или водителями маршруток чаще всего идут мужчины, да и работодатели, как правило, хотят видеть на этих позициях мужчин.

На самом деле, женщин, согласно исследованиям рекрутинговой компании, больше всего в подавляющем большинстве рабочих сфер. Помимо безопасности и транспорта, молодые специалисты мужского пола «доминируют» в сферах добычи сырья, производства и строительства (но в последней сфере, как мы уже выяснили, женщин всё равно стало больше).

Почти чисто «женскими» являются в Петербурге две области: бухгалтерия и учёт, а также наука и образование. Да, в бухгалтеры по-прежнему идут, в основном, женщины — но и научно-преподавательская сфера, по большей части, занята в Петербурге девушками.

Подавляющее большинство молодых специалистов женского пола у нас и в сфере медицины, и в юриспруденции, и в продажах, и в масс-медиа. Чётко «гармоничных» сфер, где разделение по половому признаку примерно 50 на 50, у нас в городе нет вовсе.

— Относительное гендерное равенство среди начинающих специалистов соблюдается в профобластях «банки, инвестиции, лизинг» (41% резюме принадлежат мужчинам, 59% — женщинам), «административный персонал» (41% vs 59%), «маркетинг, реклама, PR» (42% vs 58%) и «закупки» (45% vs 55%), — уточнила Ирина Жильникова.

Борьба за высшее образование

Долгое время высшее образование было женщинам недоступно — привилегия учиться в университетах была исключительно мужской как в Европе, так и в США, и в России. В Европе первыми права на обучение в вузах добились француженки — они могли посещать лекции знаменитых профессоров и получать дипломы уже с 60-х годов XIX века.

К концу XIX столетия право на высшее образование получили женщины и в США. В каждом американском штате, впрочем, всё было по-своему: Америка не имела общегосударственных законов относительно женского образования, поэтому в более передовых регионах дамам позволили посещать университеты раньше, чем в тех, что больше тяготели к «традициям».

Сильнее всего сопротивлялась доступу женщин к высшему образованию Англия. Право посещать такие вузы, как Кембридж и Оксфорд, к примеру, английские девушки получили только во второй половине XX века — около 50 лет назад.

В России же история высшего образования для женщин началась ещё в XVIII веке, причём в Петербурге. Первым высшим учебным заведением, где обучались девушки, стал Смольный институт, основанный в 1764 году. Конечно, образование в Смольном отличалось от обучения в Оксфорде или Сорбонне — и, тем не менее, помимо рукоделия и рисования, смолянки изучали арифметику, историю, физику, словесность и даже архитектуру.

Специальное образование для женщин в России получило распространение в 1870-х годах, когда в Петербурге и Москве стали появляться различные «курсы». Так, в Петербурге в 1869-м году были организованы Владимирские женские курсы, в Москве в 1872-м году появились курсы Герье, а через шесть лет — Бестужевские курсы. «Курсы» представляли собой лекции по самым разным предметам, от русской словесности и всеобщей истории до ботаники, анатомии и химии. Посещать их могли как мужчины, так и женщины, а организация находилась, как правило, в руках самих слушательниц.

В Петербурге впервые появились и женские медицинские курсы. Организованы они были при Медико-хирургической академии в 1872-м году, и изначально предполагали четыре года обучения. После первого опыта был добавлен пятый год учёбы, и образование курсисток приравняли к обучению на медицинских факультетах отечественных вузов.

На сегодняшний день ситуация в вузах меняется в обратную сторону: девушек-студенток становится даже больше, чем юношей. Так, летом 2018 года в Петербурге 58% мест в вузах заняли выпускницы — таковы официальные данные результатов приёмной кампании этого года.

Аналогичный перекос наблюдается и в рабочей сфере. По данным исследований HeadHunter, в целом мужчины и женщины составляют по 50% соискателей на сайте. Однако среди молодых специалистов Петербурга женщины превалируют: 55% резюме с пометкой «начало карьеры» принадлежат девушкам, и только 45% — мужчинам.