Корпоративы в России становятся трезвыми и осмысленными

В российских компаниях больше не видят смысла в классических корпоративах. Праздник перестал быть просто знаком лояльности руководства, а интересы самих сотрудников сильно изменились.

Владелица ивент-агентства Анастасия Хрулева в беседе с «Газета.ru» отметила, что сейчас алкоголь ушёл с первых позиций. Люди стали больше интересоваться спортом и здоровым образом жизни. И поэтому формат, где главным событием вечера остается застолье, теряет смысл. Вместо этого сотрудникам нужно признание, которое компании всё чаще закрывают через внутренние награждения и HR-номинации.

К тому же, если бюджет сохраняется, корпоративы стараются объединять. Например, днём проводят конференцию или стратегическую сессию, а вечером — праздник. Иногда в один день совмещают профессиональный праздник, юбилей и вручение наград. Это даёт существенную экономию.

Меняется и сам формат. Бесконечные банкеты с программой на сцене уходят в прошлое, их место занимают фуршеты.

— Шесть часов на одном месте утомляют даже при сильной программе. Поэтому все больше компаний отказываются от идеи, что весь вечер должен проходить на сцене, а гости — сидеть за столами. Современный подход предполагает несколько зон: тихая зона для интровертов, интерактивы, лаунж-зоны, сцена с награждениями. Гость свободно перемещается и находит то, что ему интересно, — говорит Хрулева.

Также эксперт считает, что возврата к долгим застольям не будет. Формат будет смещаться в сторону здорового образа жизни, уникальности и персонализации.

Ранее 78.ru писал, что поиск работы для россиян могут упростить. Проверенные сведения об опыте и квалификации предложили переносить между цифровыми платформами.