«Порт Фавор» в августе начнёт набор второго состава докеров-механизаторов

«Порт Фавор» в августе начнёт набор второго состава докеров-механизаторов. В августе терминал «Порт Фавор» группы компаний «Портовый Альянс» приступит к формированию второго состава команды докеров-механизаторов.

Уточняется, что в штат планируется набрать еще 28 специалистов.

Набор открывается на фоне завершения подготовки первой группы сотрудников: из 48 докеров, оформленных в штат, 41 уже допущен к самостоятельным сменам, а оставшиеся 7 человек завершат обучение до конца месяца.

Подготовка докеров занимает 2—3 месяца и включает обучение по охране труда, работе на высоте, теоретический курс, практику на терминале, стажировку под руководством наставника, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе.

На первом этапе все докеры осваивают базовые специальности: стропальщик, береговой матрос и машинист конвейера. Далее сотрудники проходят повышение квалификации и получают допуски по более сложным видам работ, включая машиниста судопогрузочной машины, машиниста кратцер-крана и водителя автопогрузчика.

По итогам обучения докеры сдают экзамены по видам работ различной сложности, включая разгрузку вагонов, работу с оборудованием — судопогрузочной машиной, кратцер-кранами и автопогрузчиками, — погрузочно-разгрузочные операции на складе, а также работу на причале и в зоне судозахода, в том числе в стесненных условиях и при пониженной видимости.

Практическая подготовка проходит не только на терминале «Порт Фавор», но и на действующих объектах группы «Портовый Альянс». В мае—июне сотрудники прошли практику на Туапсинском и Мурманском балкерныхтерминалах. Важной частью подготовки остается наставничество.

На данном этапе каждому сотруднику помогает опытный наставник из числа ИТР подразделения. Продолжительность наставничества составляет от 3 до 19 смен.

— Для нас это не формальный подход к обучению, а реальная многоступенчатая система подготовки. Это особенно важно даже для специалистов с опытом работы: новое оборудование, технологии и производственные регламенты требуют полноценного обучения. Сотрудники проходят подготовку на действующих терминалах группы «Портовый Альяс», осваивают несколько специальностей, закрепляют навыки на практике и выходят на самостоятельную работу только после проверки знаний, — отметил начальник комплекса Вячеслав Тарасов.

Подготовка смены докеров на новом терминале осуществляется в рамках стратегической работы «Портового Альянса» по формированию кадрового резерва и развитию профессиональных компетенций сотрудников.