Работодатели стали по-другому оценивать работу сотрудников из-за ИИ

Компании начали иначе оценивать работу своих сотрудников из-за распространения искусственного интеллекта (ИИ). Теперь работодатели смотрят не на количество времени или объём переработок, а на реальную пользу для бизнеса.

Как рассказал технический руководитель команды машинного обучения в бигтехе и преподаватель ФКН НИУ ВШЭ Евгений Чернов Lenta.ru, использование ИИ-инструментов повышает производительность на 30–60%. В таких условиях главной задачей сотрудника становится не процесс, а достижение измеримых результатов — например, ускорение запуска продуктов или снижение издержек.

Болезненнее всего такие перемены могут принять люди, привыкшие оценивать свою значимость через упорный труд и высокую нагрузку. Им кажется, что их работа обесценивается, хотя на деле меняется лишь способ её измерения.

Эксперт подчеркнул, что важно не превращать развитие технологий в повод для бесконечного повышения требований к сотрудникам, так как есть риск выгорания. Если компании будут использовать автоматизацию только для того, чтобы заставлять людей делать больше за то же время, то это приведёт к тревожности и демотивации.

Евгений Чернов считает, что вместо бесконечного повышения требований бизнесу стоит пересмотреть саму культуру оценки труда.

Ранее 78.ru писал, что работодатели в России стали чаще нанимать сотрудников без высшего образования.