Останетесь с пустыми карманами: вот почему увольняться летом невыгодно

Уход с работы — решение не только эмоциональное, но и финансовое. Если подать заявление в неподходящий момент, можно потерять в деньгах гораздо больше, чем кажется на первый взгляд: недополучить премию, сократить сумму налогового вычета и лишиться части привычных выплат. Как сообщает «Рамблер», особенно невыгодно увольняться в середине года, в том числе летом, когда многие принимают такое решение на фоне усталости и желания просто отдохнуть.

HR-специалист Инна Карьялайнен объясняет: чем ближе увольнение к концу года, тем больше шансов уйти без серьезных финансовых потерь. Дело в том, что размер некоторых налоговых вычетов напрямую зависит от годового дохода. Если человек увольняется слишком рано, его официальный доход за год оказывается ниже, а вместе с ним уменьшается и сумма возврата НДФЛ — например, за покупку жилья, лечение, обучение или расходы на детей.

Еще один важный момент — премии и бонусы. В компаниях, где предусмотрены квартальные выплаты, 13-я зарплата или годовой бонус, увольнение раньше срока может обернуться прямыми потерями. По словам специалиста, наиболее разумно планировать уход на декабрь: к этому моменту сотрудник обычно успевает получить годовые выплаты, закрыть вопрос с налоговыми вычетами и только после этого спокойно переходить к поиску новой работы.

Есть и еще одна хитрость. Если написать заявление в конце декабря, срок обязательной двухнедельной отработки может частично прийтись на длинные новогодние праздники. А это значит, что формально правило будет соблюдено, но фактически тратить две полноценные рабочие недели не придется.

Выгодными для увольнения также считаются месяцы с большим количеством праздничных дней — например, январь и май. Зарплата за официальные выходные сохраняется, хотя рабочих дней в таких месяцах меньше. Кроме того, специалисты советуют по возможности уходить сразу после окончания квартала, если в компании есть квартальные премии: тогда эти суммы могут учесть при расчете среднего заработка, а итоговые выплаты окажутся выше.

Еще один совет, на который обращает внимание «Рамблер»: по возможности лучше увольняться первого числа месяца. В таком случае в расчет среднего заработка попадет полностью отработанный месяц, что может увеличить сумму положенных выплат.

Так что самое неудачное время для увольнения — это спонтанный уход посреди года, особенно летом, когда велик соблазн просто хлопнуть дверью и уйти в никуда. Намного разумнее набраться терпения, доработать ещё несколько месяцев и только потом писать заявление.