Россиянам подсказали, как пройти собеседование с ИИ

Современный рынок труда в России активно внедряет искусственный интеллект (ИИ) для первичного отбора кандидатов. Примечательно, что 14% работодателей уже доверяют проведение видеоинтервью ИИ-ассистентам. В связи с этим для соискателей становится критически важным готовиться не только к традиционному собеседованию с рекрутером, но и к диалогу, который может быть проанализирован алгоритмом. Татьяна Сеземина, эксперт направления Т1 ИИ, отмечает, что на таком интервью главное — демонстрировать структурность, последовательность и отсутствие противоречий в своих ответах. Об этом сообщает «Газета.Ru».

— Если собеседование записывается, ИИ может анализировать не только отдельные ответы, но и общий ход разговора: какие компетенции кандидат подтверждает примерами, насколько логично описывает свой опыт, не расходятся ли его слова в разных частях интервью. Поэтому лучше заранее подготовить несколько рабочих кейсов. Например, не просто сказать: «я занимался продажами», а дать более конкретный ответ: «вел B2B-клиентов в сегменте малого бизнеса, работал с CRM, за квартал увеличил повторные продажи на 15%». Или вместо «участвовал в аналитике» сказать: «собирал данные по заявкам клиентов, нашел причину роста отказов и предложил изменить скрипт, после чего конверсия выросла». Такие ответы понятны и реальному рекрутеру, и системе, — пояснила эксперт.

Перед собеседованием обязательно соотнесите свои навыки и опыт с требованиями вакансии. Если в описании перечислены конкретные задачи, умения, программы или необходимый стаж, заранее продумайте, как ваш бэкграунд им соответствует, и четко озвучьте это на встрече.

Для подготовки можно задействовать ИИ. Загрузите в нейросеть описание вакансии и попросите сгенерировать список типичных вопросов от рекрутера или менеджера. Затем составьте черновики ответов, опираясь на свой опыт, и отработайте их в формате «пробного интервью»: попросите ИИ задавать вопросы и оценивать стройность и логичность ваших ответов.

На собеседовании крайне важно, чтобы рассказ кандидата был логичным и непротиворечивым. Например, если сначала утверждается, что проект велся самостоятельно, а затем выясняется, что роль сводилась лишь к рассылке писем, это может подорвать доверие. Лучше сразу четко определить свою роль: «Руководитель проекта руководил им, а я занимался сбором данных и общением с подрядчиками».

Кандидат также вправе поинтересоваться, ведется ли запись беседы и как будут использованы полученные аудио- или видеоматериалы. Если компания записывает интервью без должного уведомления, это может вызвать вопросы о дальнейшей обработке данных.

В перспективе ИИ-рекрутеры могут взять на себя первичные этапы массового найма, отвечая на стандартные вопросы, оценивая мотивацию, предоставляя информацию о компании и формируя краткое резюме для рекрутера. Однако окончательное решение о найме по-прежнему будет принимать человек.

Ранее 78.ru сообщал, что психолог объяснил разницу между выгоранием и обычной усталостью.