Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии

С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесут поправки, согласно которым размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20 % от всей ежемесячной заработной платы.

Если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нём нужно чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

Как сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности.

Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Работники, считающие, что их незаконно лишили премии, могут обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд.

Трудовой кодекс не предусматривает такого типа дисциплинарного взыскания, как штраф для работника, в нём прописаны только замечание, выговор и увольнение.

Ранее 78.ru писал, что в России проиндексируют зарплату бюджетникам на 7,6 % с 1 октября.