Петербургские работодатели чаще всего отказывают из-за нехватки знаний и опыта

Петербургские работодатели чаще всего отказывают соискателям из-за недостатка квалификации. Об этом сообщила пресс-служба hh.ru.

Аналитики рекрутинговой платформы выяснили, что 38% отказов в трудоустройстве в Петербурге связаны с несоответствием навыков и квалификации соискателей требованиям вакансий. Исследование основано на данных 811 тыс. случаев, указанных рекрутерами за последний год. Наиболее остро проблема обстоит среди программистов, менеджеров по продажам и руководителей проектов.

Второй по распространённости причиной стал гостинг: 12% соискателей переставали выходить на связь с работодателями. За год число таких случаев выросло на 67%, достигнув почти 100 тыс. Чаще всего гостинг допускают продавцы-консультанты, кассиры и sales-менеджеры. Третье место в списке причин занял возраст кандидатов — 8% отказов связаны с эйджизмом, особенно страдают соискатели старшего возраста.

Эксперты подчеркивают, что в условиях дефицита кадров работодателям важно пересматривать критерии отбора, включая возрастные ограничения. За последние три года 41% компаний уже смягчили требования к возрасту, что помогает им оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Ранее 78.ru писал, что оставшийся без отпуска летом сотрудник МФЦ заявил о дискриминации и потребовал миллион.