В России могут сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников

В России могут сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя. С таким предложением выступил депутат законодательного собрания Петербурга Павел Крупник, передаёт RT.

В настоящее время согласно Трудовому кодексу испытательный срок при трудоустройстве может составлять до трёх месяцев. При этом, по словам парламентария, многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: устанавливают максимальный срок испытания даже для рядовых сотрудников и часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдении режима труда.

По мнению депутата, зачастую оценить профессиональные и деловые качества соискателя можно в ходе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Депутат считает, что испытательный срок на ряде позиций выглядит чрезмерным и «создаёт ненужный нервоз» у новых сотрудников.

Напомним, ранее сообщалось, что большинство российских компаний повышали зарплаты сотрудников в течение последнего года. Менее чем полгода назад индексацию зарплат сотрудников проводили 36% российских компаний. Каждый третий работодатель (33%) делал это 6—12 месяцев назад. Половина компаний (50%) повысила зарплаты сотрудников на 5-10%, ещё треть (31%) — менее чем на 5%, в то же время каждая десятая (10%) — на 11-25%, а 3% компаний — на 26-50%.