Большинство петербуржцев предпочитают увольняться «по-английски»

Больше половины жителей Петербурга и Ленобласти не говорят с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом с работы, которая их не устраивает, а предпочитают молча увольняться. Об этом сообщают аналитики центра «Авито Работа».

На диалог с начальством настроены только 22% сотрудников. А вот 65% трудоустроенных респондентов в Северной столице и Ленобласти не пытаются обсудить возможность более лучших условий труда перед уходом с не устраивающей их работы. В целом по России всего 31% трудоустроенных жителей пытались обсудить с руководством то, что их не устраивает. Работники микро- и малого, а также среднего бизнеса более открыты к диалогу с начальством в отличие от крупных предпринимателей.

При этом женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда. Также аналитики отметили, что сотрудники возрастных категорий 18-24 и 55+ лет предпочитают увольняться молча, тогда как респонденты остальных возрастных категорий говорят с руководством одинаково часто.

В списке самых распространенных причин поиска новой работы россияне чаще всего называют низкую зарплату, желание сменить сферу деятельности, переработку и плохие отношения с коллегами.

Ранее 78.ru сообщал, что 96% петербургских работодателей признались в гендерной дискриминации.