96% петербургских работодателей признались в гендерной дискриминации

Абсолютное большинство петербургских работодателей (96%) признались в том, что они делали выбор в пользу кандидатов определённого пола. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.

Для сравнения, в 2011-м году в гендерной дискриминации признались только 88% работодателей. По статистике, чаще всего кандидатов конкретного пола ищут на позиции неквалифицированного персонала.

Реже всего в Петербурге на гендерные признаки кандидатов обращают внимание при поиске топ-менеджеров и линейных руководителей, а также менеджеров среднего звена.

Также выяснилось, что при приёме на работу и мужчин, и женщин одинаково часто волнуют банковские продукты, развитие и обучение персонала. При этом представителей сильного пола чаще интересуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания/проезда, а для кандидатов-женщин важны гибкий график, наличие ДМС, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.

Напомним, ранее сообщалось, что Петербург попал в топ-3 городов по числу открытых вакансий.