Мешает ли возраст трудовым подвигам? В каких сферах рады пенсионерам

В весеннем опросе SuperJob 20% компаний ответили решительное «нет» на вопрос, принимают ли они на работу пенсионеров. 49% работодателей признались, что рассматривают таких соискателей наравне со всеми остальными, 31% — что нанимают возрастных работников иногда. Это примерно соответствует свежим данным аналитиков, о которых в начале октября сообщали «Известия»: 45% кандидатов 55+ при устройстве на работу сталкиваются с отказами из-за своего возраста.

Несмотря на то, что эйджизм (кстати, законодательно запрещённый) пока ещё с нами, острому дефициту кадров всё же удалось обратить внимание работодателей на людей от 50 и старше. Рекрутинговые сервисы уже пару лет фиксируют заметный рост вакансий для соискателей предпенсионного и пенсионного возраста.

Без оглядки на возраст

Мария Бузунова перечислила несколько сфер, в которых редко отказывают возрастным кандидатам:

• управление персоналом;
• производство;
• сфера домашнего и сервисного обслуживания;
• ресторанно-гостиничный бизнес;
• автомобильный бизнес и авторемонт.

Причины, по которым компании готовы нанимать людей постарше, в разных отраслях отличаются.

— В сфере обслуживания и индустрии гостеприимства, вообще, низкий порог входа. Туда проще трудоустроиться как соискателям предпенсионного возраста, так и молодым. В сфере производства, сервисного обслуживания и авторемонта очень ценятся опыт, накопленные знания и навыки, которыми люди старшего возраста могут поделиться с молодым поколением. Такие сферы, как управление персоналом, финансы, наука, образование, бухгалтерия достаточно активно наполняются соискателями предпенсионного и пенсионного возраста в силу того, что, с одной стороны, там достаточно высок дефицит квалифицированных кадров, а с другой — это области не самые популярные у молодого поколения.

Реальные минусы или замшелые стереотипы?

Существует несколько основных причин, по которым компании не хотят рассматривать резюме кандидатов за 50. Насколько обоснованы опасения работодателей?

Стереотип 1: возрастные кандидаты на «вы» с современными технологиями

Сегодня это, скорее, укоренившийся предрассудок, а не реальность. Если сфера деятельности, в принципе, подразумевает общение с компьютером и цифровыми инструментами, то люди 50–60 лет точно имели с ними дело — как минимум, в последние 10–15 лет своей активной карьеры.

Даже если придётся осваивать какие-то новые системы и приложения, с этим вряд ли возникнут серьёзные проблемы. Тем более что разработчики современных программных решений стараются делать их максимально понятными и удобными для пользователей.

Стереотип 2: знания возрастных соискателей устарели

Это может быть верно в случаях, когда работу ищет пенсионер после большого перерыва в стаже. Но непрерывно работающие специалисты в современном мире вынуждены регулярно обновлять свои знания и осваивать новые навыки. Хоть в 30 лет, хоть в 55.

Что крайне важно — человек, проработавший в своей сфере 20–30 лет, помимо знаний обладает огромным практическим опытом. А ещё за долгую карьеру такой специалист обзаводится большим количеством полезных знакомств и связей, которые он принесёт с собой на новое место работы.​

Стереотип 3: «старичкам» сложно влиться в более молодой коллектив

Здесь многое зависит от принципов корпоративной культуры, наличия системы адаптации и отношений в коллективе в целом. Многие люди предпенсионного и даже пенсионного возраста обладают достаточно гибким мышлением, чтобы легко вписаться в любую команду. В этом им немало помогает богатый опыт коммуникаций, накопленный за жизнь. Более того — возрастные сотрудники часто с охотой делятся профессиональным опытом, легко завоёвывая авторитет наставника и сплачивая коллектив.

А если молодому руководителю сложно взаимодействовать с подчинёнными старше себя, то это лишь сигнал о том, что ему необходимо развивать уверенность и прокачивать управленческие навыки.

Стереотип 4: люди в возрасте могут быстро уйти на пенсию

Во-первых, засесть дома современные пенсионеры вовсе не спешат: согласно опросам, тех, кто совсем не хочет работать на пенсии, — подавляющее меньшинство.

Во-вторых, уйти может любой сотрудник. Молодые специалисты легко переходят в другие компании ради лучшей зарплаты или интересных проектов. Люди среднего возраста увольняются из-за выгорания или того, что решили поменять сферу деятельности. А возрастные работники как раз склонны проявлять лояльность и держаться за найденное место — особенно если работодатель предпринимает хотя бы минимальные усилия для их мотивации и удержания.

Стереотип 5: возрастные кандидаты чаще болеют и отсутствуют на работе

Действительно, с возрастом здоровье не улучшается. Однако к 50–60 годам многие люди начинают гораздо тщательнее за ним следить и вовремя посещать врачей, чтобы не доводить до потери работоспособности.

Если речь не идёт об объективно вредном и физически тяжёлом труде, который требует определённых параметров здоровья, лишний десяток лет вряд ли станет противопоказанием. Кроме того, в этом возрасте у сотрудников уже точно нет маленьких детей, с которыми приходится регулярно сидеть на больничном.

Возраст как преимущество соискателя

В ситуации кадрового дефицита всё больше компаний начинают разрабатывать специальные программы привлечения возрастных сотрудников или возвращения тех, кто ушёл на пенсию.

Например, крупнейшая нефтегазохимическая российская компания «Сибур» запустила проект «Трудовое долголетие» для тех специалистов, кто, несмотря на годы, хочет оставаться в профессии. Он рассчитан как на действующих и бывших сотрудников компании, так и на внешних кандидатов предпенсионного или пенсионного возраста. Участникам программы обещают гибкий график с комфортной загрузкой, возможность профессиональной реализации и передачи опыта, ДМС, льготы и даже индивидуальную программу психологической поддержки.

Другой пример: торговая сеть «Магнит» несколько лет назад запустила пиар-кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет». Ритейлер предложил пенсионерам почувствовать себя востребованными и заработать дополнительные деньги, работая по удобному графику рядом с домом.

Текущая реальность подталкивает компании к тому, чтобы забыть о предрассудках и расширять возрастные границы найма, ориентируясь, в первую очередь, на опыт и личные качества кандидата, а не на дату его рождения. Работодатели, не страдающие эйджизмом, успешнее решают проблему с кадрами. При этом они отмечают важные преимущества возрастных сотрудников. Среди них:

• высокая квалификация, большой багаж знаний и реального опыта;
• наличие полезных контактов в отрасли;
• ответственное отношение к своим обязанностям и дисциплина;
• лояльность компании, надёжность, заинтересованность в долгосрочной занятости;
• более низкие, в сравнении с молодёжью, зарплатные ожидания;
• развитые навыки общения, умение работать в команде и находить общий язык с разными людьми.