Как отдыхаем в феврале и марте 2024: официальные выходные, оплата труда в праздничные дни

Впереди сразу два праздника, которые отмечают в России — это День защитника Отечества и Международный женский день, что значит два дополнительных выходных. Однако многим придется в эти дни поработать. Юристы же напоминают, если ваша смена выпала на выходной или праздничный день — она должна быть оплачена в двойном размере. Эта норма прописана в 153 статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К сожалению, не все работодатели придерживаются этого правила, особенно, если график сменный или ненормированный. Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов в программе «Полезное утро» телеканала 78 рассказал, как защитить свои права.

Когда отдыхаем: праздники февраля и марта

На второй и третий месяцы 2024 года в России выпадают сразу два государственных праздника — День защитника Отечества и 8-е Марта, при этом отдых в обоих случаях продлится по три дня: с 23 по 25 февраля и с 8 по 10 марта включительно.

Отметим также, что 23 февраля и 8 марта — это выходные для всех: как трудящихся по пять дней в неделю, так и работников по шестидневному графику.

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, которые предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшается на час, если иные условия не прописаны в трудовом договоре. В итоге 22.02 и 07.03 являются сокращенными рабочими днями.

Нерабочие праздничные дни Российской Федерации

Все официальные праздничные дни, если они выпадают на субботу или воскресенье, согласно закону, переносят выходной на один из будней. В нашей стране нерабочие праздничные дни следующие:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Работа в праздники: общие правила

Если с сотрудниками, работающими по пяти или шестидневному графику, все понятно: они отдыхают в официальные праздничные дни, установленные производственным календарем, то как быть тем, кто трудится посменно?

«Нужно разделить праздничные и выходные дни. В непрерывно действующий организациях довольно часто вводят графики сменности, соответственно мы смотрим на него. Если смена выпадает на традиционные выходные дни, то не факт, что для работника суббота и воскресенье являются таковыми», — объяснил юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.

Поэтому суббота и воскресенье для него оплачиваются как обычный день. Если же смена выпадает на праздничный день, то сотрудник трудится, однако этот день оплачивается в повышенном размере.

Может ли сотрудник, у которого по договору ненормированный график, работать в праздничные или выходные дни?

«Ненормированный рабочий день никак не связан с работой в выходные дни и праздники. Это две совершенно разные категории. Ненормированный рабочий день позволяет начальнику привлечь сотрудника к работе за пределами его обычного рабочего дня: до или после смены», — рассказал эксперт.

Отметим, что такая работа не должна носить постоянный характер.

Оплата за работу в праздники и выходные

Если вы работаете посменно, и ваша смена выпала на праздничный день, а также на перенесенный выходной, то работодатель должен выплатить вам за этот день ставку не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты сотрудник может за каждый день работы в выходной или праздник взять дополнительный день отдыха. Отметим, что желание должно исходить от работника, а не начальства.

«Все, что касается работы с выходом в выходной или праздничный день — все это оформляется дополнительно», — объяснил эксперт.

То есть, если у вас в этот день выходной, и он совпал с праздником, но работодатель хочет привлечь вас к труду, то за смену вы получите повышенную оплату.

«Если у вас непрерывная организация, то там смены распределены в соответствии с графиком. Если смена выпадает на праздник, то там очевидно, что вы работали в этот день. Соответственно, это нужно оплачивать. Если же вас привлекают дополнительно, то здесь нужно издавать, как минимум, приказ», — объяснил юрист.

Отметим, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Могут ли заставить работать в выходные и праздники

Давайте разберемся, кто вообще может работать, несмотря на выходные и праздники, в которые большая часть населения отдыхает. Согласно статье 113 ТК РФ — это непрерывно действующие организации; компании, которые оказывают услуги населению, выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Сотрудников могут без их согласия привлечь к работе в трех случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особняком стоят творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и цирков. Их можно привлекать к работе в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Можно ли отказаться работать в выходные и праздники

Несколько категорий граждан могут отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае если труд не запрещен по состоянию здоровья, решившие выйти на работу, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от нее.

В выходные и праздники запрещено привлекать:

— беременных женщин;

— несовершеннолетних, кроме творческих работников и спортсменов.

Работа в выходные и праздники в командировке

Сотрудники, у которых командировка совпала с выходными или праздничными, получают оплату за эти дни по двойной ставке. У сотрудника есть и альтернатива — взять за каждый из отработанных дней отгулы.

Отметим, что суточные выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Также они полагаются за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

Если не платят за работу в праздники

Сотрудник всегда может сослаться на закон и сказать, что работа в праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере. По словам юриста, довольно часто люди, которые не получают повышенную оплату труда, работая в установленные правительством выходные, обращаются в суд или трудовую инспекцию.

«Трудовая инспекция не всегда может помочь, потому что нужно разделять: это очевидное нарушение или неочевидное. В первом случае работодатель издал указ о привлечении к работе в выходной день, а сотрудник вышел и отработал, но при этом этот день ему в повышенном размере не оплатили. То есть мы видим из документов, что такие привлечение было, но оно не оплачено», — объяснил эксперт.

Такое нарушение может устранить инспекция по труду. Если же сотрудник вышел в выходной по своей инициативе, либо работодатель привлек его и ни в каких документах это не отразилось, то нарушение закона уже неочевидное. В таком случае, если начальство не платит законные деньги, то можно решать все через суд.

Выгодно ли взять отпуск в феврале и марте 2024 года

Уходить в отпуск выгоднее всего в те месяцы, в которых больше рабочих дней, так можно получить максимальную сумму отпускных. Например, в 2024 году по 23 рабочих дня в июле и октябре, затем следует август — в нем 22 дня рабочих дня.

В апреле, сентябре, ноябре и декабре по 21 рабочий день. Если взять отпуск в эти месяцы, будет небольшая потеря в деньгах. Большая потеря денег будет в феврале, марте и мае — 20 рабочих дней. Самый же невыгодный месяц — это июнь, в нем всего 19 рабочих дней.