Научим на месте: где в Петербурге искать работу с обучением и кого на неё берут?
Где меня научат?..
Работа, на которой всему научат, — мечта не только вчерашних студентов, но и многих специалистов с опытом, жаждущих сменить профессию или просто выйти на новый уровень в собственной сфере деятельности. И если студенты часто просто не могут найти работу по специальности (или не хотят, если она была получена «для корочки» или для мамы), то люди постарше часто осознанно приходят к желанию сменить привычную осточертевшую специальность на что-то более интересное либо просто более денежное. Но насколько это реально?
Согласно данным исследований платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, в Петербурге, как и по всей России, вакансий с обучением довольно много. Работодатели готовы тратить время, силы и средства, чтобы научить новых сотрудников всем премудростям профессии, причём нередко — не самой простой.
— За последний месяц в Петербурге было открыто более 100 тыс. вакансий, из них возможность обучения от работодателя предусмотрена в 6% или почти 7000 предложений о работе, — рассказала 78.ru руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова. — За последний год число таких вакансий в Северной столице выросло на 74%, по России прирост на 96%.
Наибольшая динамика таких вакансий зафиксирована в сферах «Строительство» (+202%), «Закупки» (+159%), «Продажи» (+147%), «Рабочий персонал» (+141%), «Транспорт и логистика» (+139%), «Добыча сырья» (+130%), «Производство» (+78%), «Туризм, гостиницы» (+74%), «Бухгалтерия» (+66%), «Консультирование» (+39%), «Маркетинг» (+32%), «ИТ, телеком» (+27%) — как в целом по стране, так и в Петербурге в частности.
Чаще всего обещают всему научить на рабочем месте в ритейле — причём речь идёт как о продуктовом, так и о вещевом секторе. Также научиться профессии «у станка» можно в ИТ-секторе и сфере строительства. А вот в сфере страхования, добычи сырья и автобизнесе таких предложений, по данным hh.ru, меньше всего.
Как стать айтишником без образования и опыта?
По большому счёту, едва ли не любая работа предполагает, что вы будете учиться чему-то новому, чему не научились в вузе или чего не знали раньше — даже если работать устраиваетесь по профессии. И, конечно, есть немало профессий, освоить которые можно «на лету»: от искусства бармена или бариста до навыков официанта или продавца. Но можно ли получить «полный пакет» с обучением в действительно престижной сфере, например — ИТ? В целом, можно — но потрудиться придётся изрядно.
— В ИТ-сфере Петербурга на данный момент размещено более 1100 вакансий с возможностью обучения за счёт компании, — поделилась данными Мария Бузунова. — Таким образом, на ИТ-сектор приходится 16% вакансий с гарантированным обучением за счёт работодателя.
Больше всего вакансий с обещанием научить необходимому в сфере программирования и разработки — 53% вакансий предполагают обучение. Чуть меньше, 45% предложений с обучением — в области систем управления предприятием. И замыкает тройку лидеров веб-инженерия (39% вакансий предполагают учёбу).
Обучать системных администраторов планирует 14,7% работодателей, аналитиков — 14%. В сфере управления проектами таких предложений всего 11,5%, а в сетевых технологиях — 10,5%.
— Реже всего обучение в ИТ-секторе можно найти в вакансиях, связанных с банковским ПО, системами автоматизированного проектирования и интеграции, — отмечает эксперт.
Если же говорить о «чистых новичках», то для таких в ИТ всего 4% вакансий, на которых обещают всему научить. Для всего остального всё же нужно иметь определённый уровень знаний и навыков.
Конечно, на должности, где вас в первую очередь будут всему обучать, сразу миллионы не заработаешь — отметим, что само обучение уже стоит компании немалых денег. Как рассказала Мария Бузунова, в средняя зарплата в вакансиях с обучением в ИТ-секторе составляет порядка 55 тыс. рублей. Но всё зависит, конечно же, от конкретной выбранной вами профессии.
— В ИТ-секторе крайне важна специализация при учёте уровня дохода и опыт работы кандидата, — подчёркивает эксперт. — Так, кандидатам без опыта в ИТ-сфере в среднем предложат зарплату до 47 тыс. рублей, а опытным (более шести лет стажа) — почти 130 тыс. рублей.
Этим профессиям может обучиться каждый
ИТ-специалистом, как бы ни были они востребованы и обласканы в современном мире, всё-таки может стать не каждый. Но вот научиться новой профессии в рабочей сфере более чем реально. Так, к примеру, в Петербурге прямо сейчас разыскивается ученик печатника — обещают не только всему научить, но и платить от 45 тыс. рублей в месяц.
Требуются операторы для управления различным производственным оборудованием: оператор прокатных линий без опыта работы на соответствующем оборудовании, оператор бобинорезательных машин, оператор бетоносмесительного узла, станков с ЧПУ и так далее. Платить на подобных вакансиях обещают от 45 до 55 тыс. рублей.
Без опыта можно стать проводником пассажирского вагона на железной дороге — но предварительно, конечно, необходимо пройти курсы от работодателя. Курсы бесплатные, однако, чтобы на них записаться, придётся сразу подписать ученический договор по ТК РФ. К слову, бортпроводникам также предлагается бесплатное обучение при приёме на работу.
Обучение обещают и на «непыльных» должностях — например, стажёрам на должность риелтора, специалистам служб поддержки и операторам кол-центров. Правда, зарплаты подобным специалистам обещают весьма скромные (помимо риелторов, которые, как известно, кормятся процентами от сделок). Причём уровень компании, как выяснилось, в данном случае не показатель — даже «Яндекс» обещает платить специалистам службы поддержки (тем самым, что отвечают в чатах и по почте) от 15 тыс. рублей.
Нужны ли на рынке труда «зрелые» ученики?
Но готовы ли работодатели принимать не только «свежих и зелёных», энергичных и на всё готовых вчерашних студентов, но и тех, кому за 30, 40 и больше лет? Конечно, трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту, но никто не запретит сотруднику отдела кадров просто отбросить резюме кандидата, давно простившегося с юностью, в сторону.
По мнению эксперта hh.ru, специалисты в возрасте тоже ценятся — ведь у них есть определённый опыт работы:
— В 19% вакансий с возможностью обучения указано, что у будущих сотрудников должен быть опыт работы от трёх до шести лет и более. В такую категорию, как правило, попадают соискатели зрелого и старшего возраста. Более того, профессиональная переподготовка и курсы повышения квалификации, как правило, предлагаются работодателями сотрудникам, уже имеющим опыт работы для того, чтобы освежить знания и укрепить экспертность.
В целом, подавляющее большинство работодателей в наше время отдают себе отчёт в необходимости постоянного обучения и переобучения сотрудников — а значит, готовы тратить время и средства как на подготовку новых, так и на переподготовку старых работников.
— Согласно данным исследования hh.ru, 33% петербургских компаний ставят в планы обучение сотрудников на ближайшее время, — рассказала Мария Бузунова. — При этом 40% опрошенных трудящихся в Северной столице также готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Ещё 12% готовы учиться даже за свой счёт, и столько же петербуржцев пока не хотят учиться. А 17% заявили, что курсов обучения по их профессии они не находили.
Готовность к обучению открывает перед соискателем огромное количество профессиональных возможностей. Главное — помнить, что работодатель должен обучать сотрудника за свой счёт. А вот пройти какие-то курсы с потенциальным трудоустройством за немалые деньги предлагают обычно мошенники. Эксперт HeadHunter подчёркивает:
— Необходимо запомнить золотое правило: ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо. Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот.
