Точка невозврата: чем обернётся резкое сокращение количества мигрантов для Петербурга?

Об остром кадровом голоде в строительстве, общепите, ретейле, ЖКХ из-за нехватки мигрантов в Петербурге, как и по всей России, разговоры начались ещё в первую волну пандемии. С тех пор ситуация не изменилась в лучшую сторону. При этом на следующий год правительство РФ официально установило квоту по всей стране на мигрантов примерно в 19 тыс. работников. В доковидном 2019 году речь шла о более 80 тыс. человек. В погоне за сотрудниками компании уже даже готовы поднимать зарплаты. В строительной отрасли Северной столицы, они выросли, например, по некоторым оценкам, на 26,3% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Но даже такие весомые бонусы не способны вернуть в Петербург мигрантов, потому что резко подорожала аренда жилья, взлетели цены на авиабилеты и появились дополнительные препоны для въезда в страну. Положение дел обостряет и отток работников из соседних регионов. В компаниях готовы и дальше идти на повышение зарплат, но разводят руками: нет трудящихся, нет и производства.

В 2,5 раза меньше или?

Распоряжение об установлении квот на мигрантов на следующий год правительство РФ традиционно издаёт по осени. В этот раз документ появился 11 октября. Он подписан председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным. Согласно распоряжению, всего квота установлена в 18 995 человек. Для СЗФО это 1930 работников, из которых 600 приходится на Петербург и 250 на Ленобласть. Для сравнения, для Москвы квота на будущий год составляет 1500 человек. Ровно столько мигрантов федеральный центр отводил Северной столице в доковидном 2019 году. То есть, в 2022 году город получит почти в 2,5 раза меньше таких работников, чем до пандемии.

Здесь стоит отметить и ещё один важный тренд, который фиксируют практически во всех кадровых агентствах. Наряду с мигрантами, в Петербург не вернулись и работники из соседних регионов СЗФО.

Управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель припоминает цифры Росстата, согласно которым в 2018 году внутренняя миграция составляла порядка 4,3 млн человек, в 2020 году — практически на миллион меньше (3,5 млн).

Как рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова, с начала октября в СЗФО было размещено порядка 107 тыс. вакансий, из них на Петербург приходится около 76 тыс. И, хотя это далеко не значит, что на эти позиции претендуют исключительно мигранты, но цифры впечатляют. При этом, в той же строительной сфере в Петербурге сейчас на одно рабочее место приходится лишь одно резюме.

— Это напрямую говорит о нехватке кандидатов на рабочие места, число которых, к слову, в этом году почти во всех сферах активно прирастает, — отмечает Мария Бузунова.

Она добавляет, что если в прошлом году в ретейле на одну вакансию приходилось почти пять резюме, то в этом году лишь два, в транспортном секторе в 2020-м — семь резюме, сейчас — три.

Артём Кумпель отдельно выделяет городскую сферу ЖКХ. Там, по его данным, спрос за январь—сентябрь 2021 года вырос на 72%, а соискательская активность — всего на 5%.

Клубок проблем

Нежелание мигрантов возвращаться в Россию Артём Кумпель готов объяснить несколькими причинами, которые наслоились друг на друга, кроме проблемы полузакрытых границ. Прежде всего, колоссально подорожавшая аренда жилья, о чем 78.ru подробно рассказывал. Также стремительно взлетели цены на авиабилеты.

Примечательно, что в начале сентября в Минстрое РФ предложили задуматься о чартерных поездах для мигрантов. В ведомстве хотели отработать такой «пилот» до конца этого года. Больше ничего об этой инициативе пока не слышно.

— Кроме того, помимо необходимости покупки патента, полиса ДМС, сдачи экзаменов по русскому языку и истории России, появляются новые барьеры. Например, обязательная дактилоскопическая регистрация и медицинское обследование, — констатировал Артём Кумпель.

Как подчёркивают эксперты, всё это и приводит к тому, что, несмотря на рост зарплат, мигранты и работники из соседних регионов пока в массовом порядке возвращаться в Петербург не будут.

Для кого подросли зарплаты?

Как подсчитали в пресс-службу SuperJob, в Северной столице самый высокий рост заплат отмечается в таких сферах, как ИТ и строительство — 26,3% и 18,3% по отношению к прошлому году соответственно. Годом ранее в этих сферах рост зарплатных предложений составлял лишь 10,5% и 7%.

— В банковском деле работодатели подняли офферы на 13,4% (в прошлом году повышали на 5,8%) как и компании в сфере маркетинга, рекламы и PR (там в прошлом году показатель роста был равен 5,2%), — пояснили в SuperJob.

Также в компаниях логично не обошли вниманием и самих кадровиков и специалистов по управлению персоналом: им в Петербурге предлагают на 16,1% больше, чем годом ранее.

Меньше всего подросли зарплаты в курьерских службах и сфере автомобильных перевозок за счёт взрывного роста в прошлом году.

По словам исполнительного директора объединения «Рестоград» Александра Ружинского, тем же официантам стали платить на 10 — 15 тыс. больше, чем в прошлом году.

— Что же касается заработных плат, да они действительно постепенно повышаются. По ряду профессиональных сфер, работники в которых сейчас наиболее востребованы в силу того, что их не хватает, повышение идёт более активно. Безусловно, работодатели в погоне за лучшими кадрами при большом их дефиците готовы повышать зарплату и в том числе на тех позициях, где ранее зарплата была более низкая. Между тем, пока что такая практика не дала больших плодов: почти все перечисленные выше сферы продолжают испытывать кадровый дефицит, — признаёт Мария Бузунова.

Требовать лучшей жизни?

Эксперты по-разному оценивают перспективы выхода петербуржцев на те рабочие места, где ранее трудились мигранты, а компаниям советуют присмотреться к такому резерву, как молодёжь и пожилые. В середине сентября вернуться на работу медикам-пенсионерам уже предложил глава Минздрава Михаил Мурашко.

— Часть рабочих мест может вполне замещаться жителями Петербурга, но в данном случае нужно понимать, что кандидаты будут ждать серьёзного повышения предлагаемой зарплаты, так как их запросы по доходам, соцгарантиям кратно выше, чем у мигрантов, — рассуждает Мария Бузунова.

Как признаёт Артём Кумпель, безусловно, рабочие из соседних государств охотнее соглашаются на тяжёлый физический труд, а в российской экономике явно выражен дефицит неквалифицированной рабочей силы.

— Так как полноценных ресурсов на восстановление пока нет, мы ожидаем развития спроса на исполнителей, выходящих на короткие смены — это прибыльно для людей и эффективно для компаний. Кроме того, мы рекомендуем обратить внимание на компенсацию дефицита квалифицированных кадров за счёт привлечения пожилых людей и молодых работников без опыта. Работодатели сейчас стараются идти навстречу, предоставляют гибкий график, гибридный формат работы и обучение сотрудников с нуля. Поэтому и спрос на сотрудников без опыта работы и студентов в Петербурге вырос на 63% по сравнению с прошлым годом, — приводит данные он.

Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий напоминает, с оттоком мигрантов работодателям пришлось меняться. Речь идёт не только о росте зарплат, но и улучшении условия труда и расширении соцпакетов.

— В связи с тем, что пока нет условий для восстановления потока мигрантов, тренд на улучшения условий труда для сотрудников продолжится, — прогнозирует он.

Здесь важно остановиться и на ещё одном моменте. Строители не раз называли нехватку мигрантов одной из причин роста цен на жильё. Такой же довод среди других в росте цен на продукты питания указывали сельхозпроизводители.

Добавим также, что на момент подготовки публикации в федеральных СМИ появилась информация о подготовке некой амнистии для 158 тыс. мигрантов из Узбекистана. Эту новость издания распространяли со ссылкой на главу Федерации мигрантов России Вадима Коженова, либо первого заместителя министра внутренних дел России, генерал-полковника Александра Горового. Комментируя новость, пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков предложил адресовать вопросы в МВД, либо миграционным властям. Эти структуры до сих пор хранят молчание.