Работодателей обяжут платить стажёрам и оформлять их официально с 2027 года

С 1 марта 2027 года российские компании должны оформлять стажёров по трудовому договору. Бесплатный труд под видом стажировки запретят. Об этом Life.ru рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

Стажёр получит все гарантии Трудового кодекса. Зарплата — не ниже федерального МРОТ. Работодатель оплатит больничные, страховые взносы, даст оплачиваемый отпуск. Период стажировки пойдёт в страховой стаж. В договоре прямо укажут статус стажёра, а компания обязана организовать наставничество.

Срочный договор о стажировке может быть максимум на 6 месяцев. Продлевать бесконечно нельзя. Если стажёр успешно пройдёт подготовку и останется в компании, при новом трудоустройстве испытательный срок ему уже не назначат.

Новые правила касаются студентов, выпускников вузов и колледжей, а также тех, кто проходит переподготовку. Договор обычно заключают не позднее года после получения образования. Исключения — военная служба и временная нетрудоспособность.

Закон не гарантирует постоянное место: по окончании срока компания может не продолжать сотрудничество. Это главный спорный момент реформы. Эксперт советует заранее узнавать задачи, условия оплаты, кто будет наставником и есть ли перспективы остаться.

Новые требования не распространяются на государственную и муниципальную службу, некоторые виды обязательной подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.

Ранее 78.ru писал, что эксперт назвала навыки, благодаря которым можно зарабатывать больше. Аналитик Остроносова: компании очень ценят сотрудников, которые умеют правильно работать с ИИ.