Эксперт назвала навыки, благодаря которым можно зарабатывать больше

Работодатель готов платить своим подчинённым больше в том случае, когда навык человека прямо влияет на то, как компания зарабатывает. Директор ИИ-платформы кадровой аналитики Карина Остроносова раскрыла, за какие способности россиянам могут прибавить зарплату.

В беседе с Lenta.ru эксперт поделилась мнением относительно использования искусственного интеллекта в работе. По словам Остроносовой, сотрудник будет цениться только в том случае, если он умеет интегрировать ИИ в процессы, а не просто пользоваться инструментом:

— Сегодня уже недостаточно уметь пользоваться ChatGPT. Бизнес платит тем, кто умеет встроить ИИ в рабочий процесс, оценить эффект и управлять рисками. Это касается не только разработчиков, но и аналитиков, продактов, HR-специалистов. В компаниях, где ИИ внедряется осознанно, надбавка таким людям может достигать 20-40 процентов к рынку.

Также работодатели теряют интерес к тем сотрудникам, которые просто строят отчёты. Сейчас сильно растёт спрос на тех, кто считает эффект и предлагает изменения. Особенно это ценится в HR-аналитике, где данные о вовлечённости и выгорании напрямую связаны с производительностью и удержанием.

Работники, которые умеют управлять гибридными командами, также ценятся больше, чем обычные сотрудники.

Также эксперт рассказала о ценности навыков, которые связаны с безопасностью и комплаенсом:

— На фоне роста киберугроз и требований к защите данных такие специалисты в дефиците. Прибавку получают не только чистые безопасники, но и разработчики, которые понимают принципы безопасной разработки, и аналитики, которые умеют работать с персональными данными в рамках закона.

Новый, но быстро растущий запрос сейчас — это работа с благополучием и вовлечённостью как с бизнес-метриками. По словам эксперта, компании готовы платить HR-специалистам и руководителям, которые умеют измерять индекс счастья команды, а также работать с выгоранием и предотвращать тихое увольнение. Это не забота ради заботы, так как стоимость замены сотрудника может составлять до 12 месячных окладов. Поэтому компании всегда инвестируют в тех, кто умеет удерживать людей, уверена Остроносова.

— Самые высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий. Разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитикой, HR с данными. Узкие специалисты по-прежнему нужны, но их зарплатный потолок ниже, чем у тех, кто закрывает несколько смежных задач, — уточнила эксперт.

Ранее эксперты назвали самые востребованные навыки для бухгалтеров в 2026 году.