Директор по персоналу назвала главные ошибки при разговоре о повышении зарплаты

К разговору о повышении зарплаты стоит готовиться как к рабочим переговорам, рассказала «Lenta.ru» директор по персоналу Дарья Кудрявцева. Она считает, что подготовка важнее самой встречи.

— Самая частая ошибка сотрудников — недостаточно аргументов. Рассчитывать, что сам факт хорошей работы обеспечит прибавку, особенно в кризис, не стоит, — отметила она.

Перед разговором вспомните проекты за последние полгода-год и результаты: рост продаж, сокращение сроков, новые клиенты. Даже если работа не влияет на выручку, покажите, что изменилось благодаря вам.

— Рост расходов или ипотека объясняют, почему вам хочется больше, но не говорят работодателю, почему он должен платить больше. Разговор лучше строить вокруг того, что вы делаете для компании и за какие задачи готовы отвечать дальше, — советует Кудрявцева.

Говорить о повышении проще после заметного результата или перед планированием бюджета. Ещё одна ошибка, когда сотрудник не знает, сколько он хочет зарабатывать. «Хочу больше» оставляет руководителю слишком много пространства. Определите уровень дохода и проверьте, соответствует ли он вашим обязанностям.

Если получили отказ, выясните причину и договоритесь о конкретных условиях следующего разговора.

— Если руководитель обещает вернуться к вопросу через несколько месяцев, договорённость лучше сохранить письменно, — заключила эксперт.

Ранее 78.ru писал, что юрист напомнил о праве работников на доплату за переработки и повышение KPI.