Юрист раскрыл, в каких случаях «выгон» работника в отпуск нарушает его права

Юрист рассказал, в каких случаях «выгон» работника в отпуск нарушает его права.

В разговоре с «Абзац» руководитель Бюро юридических стратегий Денис Леонов подчеркнул, что отправка сотрудника на отдых без его желания в удобные для работодателя даты и без уведомления незаконна.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен утвержденным графиком, отдельное заявление или согласие сотрудника по общему правилу не требуется.

— Необходимо установить, за какие рабочие годы накопился отпуск, как эти дни отражены в графике и соблюдена ли процедура их предоставления. Кроме того, ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, — объяснил Леонов.

Собеседник также отметил, что, если сотрудника предупредили об отпуске менее чем за две недели либо отпускные не были выплачены в срок, он имеет право письменно потребовать перенести отпуск на другие, согласованные даты.

Ранее 78.ru писал, что после отпуска сотрудник может задуматься об увольнении.

Эксперт объяснила, на какие сигналы смотреть руководителю и как удержать специалиста.