После отпуска сотрудник может задуматься об увольнении

После отпуска сотрудник может по-новому взглянуть на работу и задуматься о смене компании. Об этом «Известиям» рассказала директор исследовательской компании Лилия Жигулева.

Отпуск — это пауза, когда человек может отойти от рутины и посмотреть на свою работу со стороны. Если за год накопились усталость, недовольство зарплатой, напряжение с начальником или нехватка развития, в отпуске это чувствуется острее.

Если через одну-две недели после выхода не возвращаются энергия и интерес, то это первый тревожный звоночек. Сотрудник меньше общается с командой, не участвует в долгих проектах, реже предлагает идеи.

Ещё один признак — это повышенный интерес к рынку труда. Человек сравнивает компании, узнаёт зарплаты, запрашивает документы для работы.

Но это не всегда значит, что он точно уйдёт. Причины могут быть разными: усталость, выгорание, конфликт или личные дела. Важно смотреть на общую картину.

В зоне риска оказываются те, у кого давно не было повышения, пересмотра зарплаты или новых возможностей. Плюс переработки и нарушенные обещания.

Если изменения заметны, руководителю стоит поговорить с сотрудником лично. Не начинать с вопроса об увольнении, а обсудить нагрузку, интерес к задачам и планы. Часто ситуацию можно исправить перераспределением задач, предоставлением большей самостоятельности или обсуждением карьеры.

Но если решение об уходе уже принято или доверие потеряно, удержать работника сложнее. Главное после отпуска — не бросать человека сразу в поток срочных задач, а вернуть ощущение ясности и контроля.

Ранее 78.ru писал, что рост безработицы среди зумеров ожидают в России в следующем году.