Эксперт назвала незаконные требования к соискателям в вакансиях

Работодатели могут получить штраф за указание пола или возраста в вакансиях, а размытые описания зарплаты и графика мешают быстро найти сотрудников. Об этом «Известиям» рассказала глава кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова.

По закону в объявлениях о найме нельзя прописывать требования, не связанные с деловыми качествами. Например, фразы о поиске сотрудника «до 35 лет», предпочтения по полу, семейному положению или прописке считаются дискриминацией. За распространение таких вакансий работодателю грозит административная ответственность, напомнила Карпова.

Кроме того, эксперт советует компаниям не скрывать важные условия работы, такие как зарплата, график и формат (офис или удалёнка). Слишком краткие описания зачастую невыгодны самому нанимателю.

— Если кандидат только на собеседовании узнает, что вместо гибридного графика его ждут пять дней в офисе или что зарплата заметно ниже его ожиданий, это нельзя считать преимуществом для работодателя. Компания просто переносит отказ на более поздний этап и тратит ресурсы рекрутера и нанимающего руководителя, — подчеркнула Карпова.

Проблемой становятся и размытые формулировки, которые люди понимают по-разному. Например, гибкий график. Соискатель может думать, что сам выбирает время начала работы, а компания — что сотруднику придётся задерживаться по вечерам. Лучше уточнить, например: «рабочий день начинается в промежутке между 9:00 и 11:00».

Фраза зарплата «без потолка» не даёт информации, если не объяснить, как рассчитываются премии. Также неудачным решением будет указать в вакансии огромную разницу в суммах. Фраза о доходе «от 50 до 300 тысяч рублей» вызывает столько же вопросов, сколько и полное отсутствие цифр. Эксперт рекомендует заранее пояснять, от чего зависит итоговый заработок.

Ранее 78.ru писал, когда дресс-код может стоить сотруднику работы.