Рекрутер раскрыла, какой ответ на вопрос «расскажите о себе» ждут на собеседованиях
На собеседованиях вопрос «расскажите о себе» — один из самых распространённых. Кандидаты часто теряются, портя первое впечатление, из-за чего их поиск работы затягивается. Рекрутер Юлия Воинова рассказала, как правильно ответить на этот вопрос.
По словам эксперта, рекрутеры уже знакомы с резюме соискателя и ожидают не просто пересказа опыта, а живого диалога, где смогут понять чуть больше о характере человека и увидеть, как он адаптируется к новым ситуациям.
Воинова в беседе с редакцией портала «Газета.Ru» выделила три типичные ошибки:
- «Хронологическая эпопея», когда кандидат рассказывает о своём опыте с самого детства, теряя важные для вакансии достижения;
- Общие, ничего не значащие фразы, особенно если кандидат не представляет, чем занимается компания;
- Слишком подробное описание деталей с узкими терминами или негативные отзывы о предыдущих местах работы.
Правильный ответ должен занимать 2-3 минуты. Начните с текущей роли и достигнутых успехов, сфокусируйтесь на тех, которые имеют отношение к вакансии. Расскажите о своей мотивации, почему вы выбрали эту карьерную дорогу и что привлекло вас в данной роли. Важно быть конкретным, открытым и не упоминать о зарплате как главной мотивации.
Воинова привела пример ответа:
— Сейчас я руководитель отдела продаж в компании N, веду более 50 клиентов в b2b. За последний год мы увеличили выручку на 30% и вывели новый продукт. Ваша вакансия привлекла меня тем, что вы запускаете новое направление, и я готов применить свой опыт здесь.
Ответ на этот вопрос может меняться в зависимости от компании и вакансии. Важно понимать, что от вас ожидают, и использовать это время, чтобы произвести хорошее впечатление. Будьте заинтересованными и говорите о конкретных достижениях, резюмировала эксперт.
Ранее россиянам подсказали, как пройти собеседование с ИИ.