Долгие походы в туалет во время работы могут обернуться сокращением премии и увольнением

Если сотрудник регулярно и без уважительных причин надолго пропадает в туалете во время рабочего дня, то к нему могут быть применены санкции — вплоть до сокращения премии и увольнения, рассказал в беседе с «Абзацем» юрист Ярослав Остапенко.

Он подчеркнул, что сам по себе поход в туалет не является нарушением, однако, если будет доказано, что это негативно сказывается на работе или стало причиной невыполнения обязанностей, возможны дисциплинарные взыскания.

— При отсутствии работника на месте четыре часа подряд и более это уже может считаться прогулом и повлечь увольнение. Если отсутствие короче, последствия обычно ограничиваются замечанием или выговором, но при повторении и оно может привести и к увольнению, — пояснил юрист.

Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия и дать возможность сотруднику объясниться. Случаи резкого ухудшения самочувствия, отравления могут быть уважительной причиной длительного нахождения в туалете. Необходимо сразу сообщать руководителю о состоянии здоровья и при необходимости обратиться к врачу.

— Законами и иными нормативными актами не установлено конкретное время, которое сотрудник может проводить в туалете для реализации своих физиологических потребностей, — отметил Остапенко.

При возникновении спора работодатель вправе применить дисциплинарные меры, а работник — оспорить их в суде. Суд в каждом конкретном случае оценивает, насколько длительное отсутствие было обоснованным и разумным либо, наоборот, чрезмерным.

Ранее 78.ru писал, что работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии.