Зумеры рассказали, как ведут себя в коллективе, чего хотят добиться, сколько зарабатывать и что для них «работа мечты». В опросе аналитиков hh.ru приняли участие петербуржцы в возрасте от 14 до 24 лет.
Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время наблюдается смена приоритетов — на первый план выходит получение опыта. Юноши и девушки готовы задерживаться на работе ради сложных и важных проектов. При поиске молодёжь смотрит на карьерный рост в компании. Если начальство не предлагает им повышение в течение двух лет, то 48% респондентов готовы увольняться.
По мнению 44% зумеров, «работа мечты» не должна быть скучной. Ещё 28% опрошенных считают, что о ней должно быть не стыдно рассказать друзьям или родственникам. Для 61% молодёжи в понятие «работа мечты» входит уважительное отношение руководства к работникам. Более того, каждый четвёртый молодой сотрудник увольняется, если узнаёт, что их руководители нечестно ведут бизнес, обманывают клиентов или потребителей.
Примечательно, что 60% зумеров не готовы работать в токсичном коллективе. Более того, они считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не хотят рассказывать коллегам о своей.
Ранее 78.ru писал, что с наступлением осени петербуржцы стали на 12% чаще выходить на рынок труда.