Большинство петербуржцев сталкиваются с проявлениями токсичности на работе

До 78% сотрудников петербургских компаний сталкиваются с проявлениями токсичности на работе, выяснила консалтинговая компания «Культура Инноваций» в ходе исследования токсичности в корпоративной среде.

Согласно полученным данным, 55% участников опроса убеждены, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности — снижает или сводит к нулю результаты труда, а нездоровая атмосфера наносит урон репутации компании и лишает её талантов.

— Токсичность может стать причиной ухода для 75% респондентов из Петербурга, причём этот фактор важнее для молодых квалифицированных сотрудников: 77% людей в возрасте 25-34 скорее могут сменить работу из-за токсичности. Чаще из-за токсичности компании покидают женщины (75% против 67%), — говорится в сообщении.

Исследование выявило и самые частые проявления токсичности: несоблюдение правил и договорённостей (29%), неспособность к конструктивному диалогу (26%), агрессия и грубость (25%), обесценивание результатов (27%).

По параметру «обесценивание результатов» Петербург обошёл как Москву, так и другие города-миллионики. Причём наиболее распространённый маркер токсичности (несоблюдение правил и договоренностей) чаще отмечают руководители, чем линейные сотрудники, как и неспособность к конструктивному разговору.

Ранее 78.ru писал о том, что более половины петербуржцев мечтают об увольнении «токсичного» начальства.