Петербуржец обвинил работодателя в дискриминации, хотя сам «завалил» собеседование

Петербуржец подал в суд на компанию, которая не взяла его на работу. Он посчитал, что работодатель отказал ему в трудоустройстве из-за возраста.

Как сообщила Объединённая пресс-служба судов, 62-летний мужчина хотел устроиться в сферу продаж автомобилей. Он был идеальным кандидатом, по его же мнению, но на работу его не взяли. Мужчина решил, что причиной стал возраст и решил обратиться в суд.

Представители компании заявили, что не дискриминировали его по возрасту. Во-первых, у них работают люди близкие по возрасту к заявителю. Во-вторых, мужчина оказался просто некомпетентен, что и было выявлено на собеседовании. При этом работодатель оценил его настойчивость и целеустремлённость.

Выслушав обе стороны, суд всё-таки принял сторону компании. Он согласился, что кандидат не соответствует требованиям, что и стало причиной отказа.

Ранее 78.ru писал, что в Петербурге выросло число вакансий для молодых специалистов.